Cottbus kollektiva förhandlingar: Genombrott för 2 350 anställda!

Cottbus kollektiva förhandlingar: Genombrott för 2 350 anställda!

Cottbus, Deutschland - Den 10 juli 2025 fanns det stora nyheter i Cottbus: de kollektiva förhandlingarna vid Medical University of Lausitz-Carl Thiem (MUC-CT) har framgångsrikt avslutats. Detta avtal medför en betydande förbättring av arbetsvillkoren för cirka 2 350 icke-mediska anställda och 570 praktikanter, såsom CityReport rapporterad.

Efter en turbulent förhandlingsfas som började 21 maj 2025 har de sista samtalen lett till ett genombrott idag. Det tidigare inlämnade tullförslaget från MUC-CT avvisades hårt av Ver.DI-unionen eftersom det lämnades bakom förväntningarna och det vanliga kollektivavtalet för den offentliga tjänsten. En sjuksköterska med 15 års yrkeserfarenhet borde ha accepterat en löneskillnad på cirka 4230 euro jämfört med TVED.

konkreta förbättringar för de anställda

Idag kan de anställda emellertid andas av lättnad. Enligt Radio Cottbus kommer remunerationen att höjas till 99 % av den aktuella TVÖD från juli 202, med en ytterligare 20 augusti. Dessutom reduceras den veckovisa arbetstiden till 38,5 timmar.

En annan positiv aspekt är införandet av ytterligare ersättningar - inklusive för skift- och byte av tjänster samt för praktikinstruktörer. Praktikanterna drar också nytta av avtalet: Från april 2025 kommer du att få en månatlig ökning med 75 euro och en ytterligare ökning i maj 2026.

Förhandlingarna ägde rum i ett konstruktivt klimat, vilket inte alltid är en självklarhet i denna bransch. Förutom den skriftliga fixeringen av avtalet finns det också en ytterligare semesterdag från 2027.

den stora bilden i Visa

Denna tullexamen sker i samband med omfattande förändringar i MUC-CT. Sedan Carl Thiem Cottbus -kliniken i juli 2024 har medicinsk vård i regionen varit upp till en ny nivå. Upprättandet av universitetsmedicinen i Lausitz bör slutföras under vinterterminen 2026/27, och de totala kostnaderna uppgår till cirka 3,7 miljarder euro, med den federala regeringen med mer än hälften av den. Dessa nya strukturer kanske inte hanteras med samma tullar som tidigare, varför avtalet för de anställda och blivande specialister är av avgörande betydelse.

För att slutföra bilden bör det noteras att ersättningen för sjukhustjänster ökades med 6 % från 1 januari 2025, vilket representerar ett positivt steg i denna riktning. Det fanns också framsteg i kollektiva förhandlingar för läkarna på kommunala sjukhus: Dessa gjordes av [VKA] (https://www.vka.de/pressemitteilungen/2025-01-4-writrifrucht-in-fuer-aerztinnen-und-und-aerzt-kmunalal-2 Förbättringar under de kommande månaderna.

Idag visar ännu en gång: kollega och kollega, tillsammans är vi starka! Avtalet om MUC-CT kommer också att fungera som ett exempel för andra anläggningar och visar att engagerade kollektiva förhandlingar kommer att betala sig.