Kollektiva förhandlingar i Cottbus: genombrott för 2 350 anställda!

Kollektiva förhandlingar i Cottbus: genombrott för 2 350 anställda!

Det var stora nyheter i Cottbus den 10 juli 2025: kollektivavtalsförhandlingarna vid Medical University of Lausitz - Carl Thiem (MUL-CT) avslutades framgångsrikt. Detta avtal innebär en avsevärd förbättring av arbetsvillkoren för cirka 2 350 icke-medicinska anställda och 570 praktikanter, eftersom Cityreport rapporterar.

Efter en turbulent förhandlingsfas som inleddes den 21 maj 2025 har de slutliga samtalen idag lett till ett genombrott. MUL-CT:s kollektivavtalsförslag som tidigare presenterats avvisades kraftigt av facket ver.di eftersom det inte levde upp till förväntningarna och det vanliga kollektivavtalet för public service. Enbart en sjuksköterskespecialist med 15 års yrkeserfarenhet skulle ha fått acceptera en löneskillnad på cirka 4 230 euro jämfört med TVöD.

Påtagliga förbättringar för anställda

Idag kan dock anställda andas ut. Enligt Radio Cottbus kommer ersättningen att höjas till 99 % av den nuvarande TVöD-taxan från juli 2025, med en ytterligare höjning från augusti till 99,256 %. total löneökning på cirka 7 %. Dessutom sänks veckoarbetstiden till 38,5 timmar.

En annan positiv aspekt är införandet av tilläggsersättningar – bland annat för skift- och växelarbete samt för praktiska instruktörer. Praktikanterna drar också nytta av avtalet: De kommer att få en månatlig höjning på 75 euro retroaktivt från april 2025 och ytterligare en höjning i maj 2026.

Förhandlingarna skedde i en konstruktiv atmosfär, vilket inte alltid är givet i den här branschen. Förutom att avtalet fastställs skriftligen, väntas även en extra semesterdag från 2027.

Den stora bilden i sikte

Detta kollektivavtal sker i samband med omfattande förändringar av MUL-CT. Sedan övertagandet av Carl Thiem-kliniken Cottbus i juli 2024 har sjukvården i regionen tagit sig till en ny nivå. Bygget av universitetsmedicin i Lusatia förväntas vara klart till vinterhalvåret 2026/27, och de totala kostnaderna uppgår till cirka 3,7 miljarder euro, där den federala regeringen står för mer än hälften av detta. Dessa nya strukturer kan inte administreras i samma takt som tidigare, varför enighet är avgörande för anställda och framtida yrkesverksamma.

För att komplettera bilden bör det noteras att ersättningen för sjukhustjänster har höjts med 6 % från 1 januari 2025, vilket är ett positivt steg i denna riktning. Det gjordes också framsteg när det gäller kollektiva förhandlingar för läkare på kommunala sjukhus: Dessa drevs framåt av [VKA](https://www.vka.de/pressemitigungen/2025-01-14-durchbruch-in-tarifhandlungen-fuer-aerztinnen-und-aerzte-an-kommunalen-kranken-2586er och även se ytterligare Bn och Marburger) förbättringar under de kommande månaderna.

Idag visar ännu en gång: Kollegor, tillsammans är vi starka! Överenskommelsen på MUL-CT kommer sannolikt att fungera som ett exempel för andra institutioner och visar att engagerade kollektivavtal lönar sig.