Cottbus集体谈判：2,350名员工的突破！

Cottbus集体谈判：2,350名员工的突破！

Cottbus, Deutschland - 在2025年7月10日，科特布斯有个好消息：洛西茨 - 卡尔·蒂姆医科大学（MUC-CT）的集体谈判已成功完成。该协议为大约2,350名非医疗雇员和570名学员的工作条件带来了重大改善，例如[CityReport]（https://cityreport.pnr24-online.de/ditte handlungs-reungs-reungs-reunde-be-be----报道了der-Medizinische-Universitaet-lausitz-carl-thiem-am-am-10-juli-2025 in-cottbus/）。

在2025年5月21日开始进行动荡的谈判阶段之后，最后的谈判导致了今天的突破。先前提交的MUC-CT的关税提案被Ver.DI联盟强烈拒绝，因为它被抛弃了期望和公共服务的通常集体协议。与TVöd相比，仅拥有15年专业经验的护士应该接受约4,230欧元的薪水差异。

员工的切实改进

今天，员工可以松了一口气。根据[Radio cottbus]（https://www.radiocottbus.de/lausitz-news/2025/07/aufatmen-tamrifeinigungungungungungung--mul-tund-tund-tund-ver-ver-ver-ver-ver-di/---薪酬将增加到7月202日的票房，从8月7日提高到99％，从8月20日提高。此外，每周工作时间减少到38.5小时。

另一个积极的方面是引入其他津贴 - 包括用于改动和更改服务以及实践讲师。学员还从协议中受益：从2025年4月开始，您将每月增加75欧元，并在2026年5月进一步增加。

谈判发生在建设性的气候下，这在这个行业中并不总是一个问题。除了协议的书面固定外，还有2027年的额外假期。

视图中的全局

此关税学位是在MUC-CT全面变化的背景下进行的。自2024年7月收购卡尔·蒂姆·科特布斯（Carl Thiem Cottbus）诊所以来，该地区的医疗服务已达到新水平。在洛西茨建立大学医学，应在2026/27冬季学期完成，总费用约为37亿欧元，联邦政府的成本超过一半。这些新结构可能不会与以前相同的关税管理，这就是为什么雇员和准专家达成的协议至关重要的原因。

要完成图像，应注意，从2025年1月1日起，医院服务的薪酬增加了6％，这代表了这一方向的积极一步。 There were also progress in the collective bargaining for the doctors in municipal hospitals: these were made by the VKA and the Marburger Bund接近并将在未来几个月内带来进一步的改进。

今天再次显示：同事和同事，我们在一起很坚强！关于MUC-CT的协议还将作为其他设施的示例，并表明承诺的集体谈判将获得回报。