科特布斯集体谈判：2,350 名员工取得突破！

科特布斯集体谈判：2,350 名员工取得突破！

2025 年 7 月 10 日科特布斯传来重大消息：劳西茨医科大学卡尔·蒂姆 (MUL-CT) 的集体谈判谈判圆满结束。该协议显着改善了约 2,350 名非医疗员工和 570 名实习生的工作条件， Cityreport报道。

经过 2025 年 5 月 21 日开始的动荡谈判阶段后，今天的最终谈判取得了突破。此前提出的 MUL-CT 集体谈判提案遭到 ver.di 工会的强烈拒绝，因为它没有达到预期和公共服务通常的集体协议。仅拥有 15 年专业经验的护理专家就必须接受与 TVöD 约 4,230 欧元的工资差异。

为员工带来切实的改善

然而今天，员工们可以松一口气了。据Radio Cottbus称，从2025年7月起，报酬将增加至当前TVöD资费的99%，并从2026年8月起进一步增加至99.5%。这相当于总收入工资涨幅7%左右。此外，每周工作时间将减少至38.5小时。

另一个积极的方面是引入额外津贴 - 包括轮班和轮流工作以及实践讲师的津贴。学员们也从该协议中受益：他们将从2025年4月起每月增加75欧元，并在2026年5月进一步增加。

谈判是在建设性的气氛中进行的，这在该行业并不总是如此。除了以书面形式达成的协议外，预计从 2027 年起还会增加一天的假期。

大局观

该集体谈判协议是在 MUL-CT 全面变革的背景下达成的。自 2024 年 7 月接管科特布斯卡尔·蒂姆诊所以来，该地区的医疗保健已上升到新的水平。卢萨蒂亚大学医学院的建设预计将于2026/27学年冬季学期完工，总成本约为37亿欧元，其中一半以上由联邦政府承担。这些新结构无法以与以前相同的速度进行管理，这就是为什么协议对于员工和未来的专业人员至关重要。

更完整地说，应该指出的是，自 2025 年 1 月 1 日起，医院服务报销金额增加了 6%，这是朝这个方向迈出的积极一步。市立医院医生的集体谈判也取得了进展：这些是由 VKA 和 Marburger Bund 推动的，并且还将看到进一步的改进未来几个月带来。

今天再次表明：同事们，齐心协力，我们就坚强！ MUL-CT 的协议可能会成为其他机构的榜样，并表明承诺的集体谈判会得到回报。