Negocjacje zbiorowe w Elbe-Elster-Klinikum: presja na szefów rośnie!

Negocjacje zbiorowe w Elbe-Elster-Klinikum: presja na szefów rośnie!

Negocjacje w sprawie układów zbiorowych pracy w Elbe-Elster-Klinikum w Finsterwalde zbliżają się do czwartej rundy. Partnerzy negocjacyjni spotkają się ponownie 13 listopada 2025 r., aby omówić warunki pracy około 740 pracowników, w tym około 680 pracowników niemedycznych i 60 stażystów. Wszyscy z niecierpliwością czekają na rozwój sytuacji, o którym było wiele do mówienia po poprzednich rundach. LR-online donosi, że...

Koncentrujemy się na wymaganej nowej siatce wynagrodzeń, która ma wejść w życie 1 stycznia 2026 roku i zastąpi przestarzałe regulacje z lat 80. i 90. XX wieku. Powinno to również opierać się na charakterystyce i grupach TVöD, przy czym należy przyjąć nazwy grup płacowych. ver.di wyjaśnia, że...

Żądania pracowników

Związek ver.di postawił jasne żądania, które należy wdrożyć od 1 lipca 2025 r. Są to m.in.:

• Eine Entgelterhöhung von 8 %, mindestens aber 350 Euro monatlich.
• Eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit von 39 auf 38,5 Stunden, aber mit vollem Lohnausgleich.
• Die Anhebung der Schicht- und Wechselschichtzulagen auf das Niveau des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst.
• Für Auszubildende eine Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 150 Euro sowie Verbesserungen bei Sonderzahlungen und Urlaub.

Trzeciego dnia negocjacji, który odbył się 21 października 2025 r., udało się wynegocjować część otwartych punktów dotyczących nowej struktury opłat, jednak jak dotąd bez konkretnej oferty taryfowej ze strony Elbe-Elster Klinikum GmbH.

Dodatkowe aspekty rokowań zbiorowych

Obowiązujące układy zbiorowe zostały rozwiązane z dniem 30 czerwca 2025 r., a pierwsze terminy negocjacji były już kilkukrotnie przekładane. Pierwotnie planowana na 15 lipca 2025 r. pierwsza rozprawa odbyła się dopiero 21 sierpnia. To pokazuje, jak napięta jest sytuacja i jak wybuchowe są negocjacje dla wszystkich zaangażowanych, a zwłaszcza dla pracowników, którzy czekają na uczciwe warunki. Podobnie jak w innych obszarach usług publicznych,...

Układy zbiorowe pracy w pielęgniarstwie pokazują, że dąży się także do zasadniczej reformy wynagrodzeń. Podwyżki wynagrodzeń o 3% od kwietnia 2025 r. i 2,8% od maja 2026 r. są częścią nowych porozumień mających na celu lepiej opłacanych pracowników przychodni i placówek opiekuńczych. Czas pokaże, w jakim stopniu takie zmiany wpłyną również na Łabę-Elster-Klinikum.

Przed Łabą-Elster-Klinikum stoją zatem kluczowe dni, które mogą znacząco wpłynąć nie tylko na warunki pracy, ale także na przyszłość personelu pielęgniarskiego i stażystów w regionie. Kolejna runda negocjacji pokaże, czy pracownicy wkrótce zobaczą warunki, na jakie liczą.