Elbe-Elster-Klinikum 的集体谈判：老板的压力越来越大！

Elbe-Elster-Klinikum 的集体谈判：老板的压力越来越大！

在芬斯特瓦尔德易北河埃尔斯特医院举行的集体谈判谈判即将进入第四轮。谈判伙伴将于2025年11月13日再次举行会议，讨论约740名员工的工作条件，其中包括约680名非医疗员工和60名实习生。每个人都在期待事态的发展，这在前几轮比赛之后提供了很多值得讨论的话题。 英国劳氏在线报道称...

重点是所需的新工资标准，该标准将于 2026 年 1 月 1 日生效，并将取代 80 年代和 90 年代的过时规定。这还应基于 TVöD 的特点和群体，并采用付费群体的名称。 ver.di 解释说...

员工的要求

ver.di 联盟提出了明确的要求，应从 2025 年 7 月 1 日起实施。其中包括：

• Eine Entgelterhöhung von 8 %, mindestens aber 350 Euro monatlich.
• Eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit von 39 auf 38,5 Stunden, aber mit vollem Lohnausgleich.
• Die Anhebung der Schicht- und Wechselschichtzulagen auf das Niveau des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst.
• Für Auszubildende eine Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 150 Euro sowie Verbesserungen bei Sonderzahlungen und Urlaub.

在 2025 年 10 月 21 日举行的第三天谈判中，成功协商了有关新费用结构的一些未决问题，但到目前为止，Elbe-Elster Klinikum GmbH 尚未提出具体的费率报价。

集体谈判的其他方面

现有的集体协议已自2025年6月30日起终止，首次谈判日期已多次推迟。原定于 2025 年 7 月 15 日举行的首次听证会直到 8 月 21 日才举行。由此可见，局势有多么紧张，谈判对每个参与方来说有多么爆炸性，尤其是对于那些正在等待公平条件的员工来说。 与其他公共服务领域一样，...

护理领域的集体协议表明，人们也在寻求对薪酬进行根本性改革。新协议的一部分是从 2025 年 4 月起加薪 3%，从 2026 年 5 月起加薪 2.8%，旨在提高社区诊所和护理机构工人的工资。这些发展将在多大程度上影响易北河埃尔斯特医院还有待观察。

因此，易北埃尔斯特医院正面临着关键的日子，这不仅会严重影响工作条件，还会影响该地区护理人员和实习生的未来。下一轮谈判将表明员工是否很快就能看到他们希望的条件。