Mistrz rzemiosła Ziesecke: Biurokratyczne szaleństwo zagraża małym przedsiębiorstwom!

Mistrz rzemiosła Ziesecke: Biurokratyczne szaleństwo zagraża małym przedsiębiorstwom!

W Falkensee w Havelland 58-letni Michael Ziesecke, mistrz ślusarstwa i właściciel małej firmy, poważnie wypowiada się na temat biurokracji w handlu. Mistrz rzemieślniczy, który w swojej rodzinnej firmie zatrudnia pięć osób, przez lata zapoznał się z różnymi przepisami, które były dla niego stresujące. W rozmowie z maz-online.de Ziesecke krytykuje fakt, że małe firmy, takie jak jego własne, są często traktowane jak duże firmy. Mnogość przepisów, począwszy od codziennych kontroli praw jazdy pracowników, po szczegółowe środki bezpieczeństwa w codziennych czynnościach, utrudnia mu skupienie się na tym, co ważne.

Nawołuje na przykład do stosowania masek oddechowych przy wymianie tonera i podkładek ognioodpornych do ekspresów do kawy – przepisy, które uważa za nadmierne. Chociaż Ziesecke widzi znaczenie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy, wolałby więcej osobistej odpowiedzialności i mniej oficjalnej interwencji. „Jeśli będziemy współpracować, nie musimy być traktowani jak dzieci” – mówi, dodając, że niepotrzebne znaki ilustrujące oczywiste środki bezpieczeństwa powodują niepotrzebne koszty.

Ograniczenie biurokracji jako projekt na przyszłość

Od 1 stycznia 2026 r. Ziesecke chciałby objąć nową rolę: zostanie dyrektorem zarządzającym związku rzemieślniczego okręgu Havelland i już zapowiedział, że skupi się na ograniczaniu biurokracji. „Po 123 latach prowadzenia rodzinnego biznesu nadszedł czas na zmiany” – powiedział mistrz ślusarstwa, który ma nadzieję coś zmienić. Wielu jego kolegów, szczególnie w małych firmach, czuje się przytłoczonych biurokracją. W Niemczech jest o nich głośno tagesschau.de Należy przestrzegać około 10 000 przepisów BHP, co stanowi spore obciążenie dla firm.

Annegret Vogelsang-Foley, dyrektor zarządzająca przedsiębiorstwa rzemieślniczego zatrudniającego 25 pracowników, opisuje podobne doświadczenia. Zgłasza częste urazy dłoni i podkreśla, że ​​wysiłek stale wzrasta ze względu na rozbudowane przepisy bezpieczeństwa. Cotygodniowe szkolenia i obszerne wymagania dotyczące dokumentacji kosztują czas i pieniądze, a jednocześnie cierpi na tym wydajność. W końcu nad tymi przepisami czuwają setki tysięcy funkcjonariuszy bezpieczeństwa, co jest szczególnie trudne dla małych firm.

Perspektywa wypadków przemysłowych i reform

Pomimo rygorystycznych przepisów, liczby pokazują, że liczba wypadków przy pracy w Niemczech spada. W 2024 r. miało miejsce około 750 000 wypadków, co odpowiada 21 wypadkom na 1000 pracowników – co stanowi jedną trzecią mniej niż 20 lat temu i poniżej średniej UE. Może to być również związane ze zmianami strukturalnymi w świecie pracy. Patrząc w przyszłość, Anke Kahl z Uniwersytetu w Wuppertalu podkreśla, że ​​w debacie na temat bezpieczeństwa pracy należy uwzględnić także choroby związane z pracą. Szkolenia cyfrowe i wykorzystanie sztucznej inteligencji do tworzenia planów bezpieczeństwa mogłyby zostać ujednolicone w ciągu najbliższych kilku lat.

Obecny program polityczny, którego podstawą jest umowa koalicyjna między Unią a SPD, przewiduje już działania upraszczające i ograniczające biurokrację, które zaplanowano na 2025 r. Jednak droga do tego wydaje się wyboista, jak pokazują doświadczenia Ziesecke i jego współpracowników. „Potrzebujemy zmiany, która poważnie podchodzi do bezpieczeństwa pracy, ale jednocześnie jest praktyczna” – powiedział mistrz ślusarstwa.

Podczas gdy dyskusja na temat biurokracji i bezpieczeństwa w handlu staje się w Falkensee coraz bardziej intensywna, nowa rola Ziesecke jako projektanta może być właściwym krokiem we właściwym kierunku.