كريمن يتحدى فقدان النقاط ويبقى في صدارة الدوري!

كريمن يتحدى فقدان النقاط ويبقى في صدارة الدوري!

بعد تسعة أيام من المباريات، قفز نادي كريمين بنفسه إلى صدارة دوري كرة القدم لمنطقة أوبرهافيل/بارنيم. ورغم خسارة النقاط في وقت متأخر، فإن الفريق بقيادة المدرب ماركو مايسنر متفائل بالمباريات المقبلة. يؤكد مايسنر قائلاً: "لقد سيطرنا على الميدان بالكثير من الالتزام والأساليب العادلة".

وشكل الموسم الماضي تحديا لكريمين الذي تراجع إلى المركز السادس بعد أداء قوي في الشوط الأول. الآن يريد المدرب مايسنر ضمان بقاء الفريق في القمة مرة أخرى من خلال العدالة والمشاركة العالية في التدريب والتضامن داخل الفريق. حقق النادي ثمانية انتصارات وتعادل واحد حتى الآن، وهو رقم قياسي مثير للإعجاب يثير اهتمام المشجعين.

مفاتيح النجاح

يستشهد مايسنر بأربعة أسباب مركزية لنجاح فريقه. أولاً، يجب التأكيد على العدالة: تلقى كريمن 22 بطاقة صفراء حتى الآن هذا الموسم، لكن لم يتم طرده. وقال المدرب: "هذا يظهر أننا نتصرف بشكل منضبط كفريق". النقطة الثانية هي المشاركة في التدريب. في المتوسط، يشارك 15 لاعباً في التدريبات، حتى في الأحوال الجوية السيئة. وهذا لا يعزز اللياقة البدنية فحسب، بل يعزز أيضًا ديناميكيات الفريق.

بالإضافة إلى ذلك، فإن الإضافات والعائدين الجدد مثل جوليان كروجر ومارك ليندمان يعززون الفريق. يجلب Sascha Hergst على وجه الخصوص خبرة قيمة وخصائص جريئة للفريق. يقول مايسنر: "إنه لاعب رئيسي يقدم مساهمة حاسمة في النجاح". ويمكن أيضًا الشعور بديناميكيات الفريق الإيجابية في المعسكر التدريبي الأخير وفي أنشطة الفريق المختلفة، مما أدى إلى تعزيز روح الفريق.

النظر في التحديات المقبلة

المباريات القادمة ذات أهمية خاصة بالنسبة لنادي كريمين. وقد وضع المدرب بالفعل خارطة طريق للتنافس ضد أفضل 5 فرق في الدوري. هناك تحديات ضد Grün-Weiß Bärenklau (الخامس)، وFSV Bernau II (الثالث)، وUnit Zepernick II (الرابع)، وLichterfelde/Finow (الثاني)، وجميعهم من المعارضين المتطلبين. "علينا أن نطور أسلوب لعبنا وأن نحافظ على تركيزنا، ثم تكون الفرص جيدة"، يلخص مايسنر.

"حظ اللعبة" هو جانب آخر لا يتجاهله مايسنر. وهو متأكد من أنه إذا لعب الفريق وفقًا لذلك، فإن النتائج الصحيحة تنتظرهم. يظل كريمين منافسًا ساخنًا للترقية وسيبذل كل ما في وسعه للدفاع عن هذا المركز في الأسابيع القليلة المقبلة.