Velten sucht Auszubildende: Schmalz+Schön kämpft gegen Fachkräftemangel!

Velten sucht Auszubildende: Schmalz+Schön kämpft gegen Fachkräftemangel!

Was tut sich in Velten? Hier wird kräftig um den Nachwuchs geworben! Die Schmalz+Schön-Logistics GmbH setzt auf eine gezielte Ausbildungskampagne, um neue Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Geschäftsführer Claus Pohl hat die Verantwortung zu spüren bekommen, denn die Überalterung der Belegschaft ist ein ernstes Thema. Jugendliche scheitern oft an der Verkehrsanbindung zu den Ausbildungsstätten. Trotz dieser Hürden gibt es Zeichen des Optimismus, denn das Interesse an Ausbildungsplätzen in der Region bleibt hoch.

Mit 21 Jahren arbeitet Justin Rackow als Auszubildender zum Fachlageristen und hat seinen Hauptschulabschluss in Velten abgelegt. Der junge Mann packt in einem Zentrallager Kartons mit Weinflaschen, die aus Italien, Portugal und Spanien stammen. „Ich fühle mich hier wohl“, sagt Rackow über die angenehme Arbeitsatmosphäre, die er als familiär beschreibt. Und er ist nicht alleine: Neben ihm lernen noch drei weitere Auszubildende im Lager und ein dualer BWL-Student.

Die Herausforderung der Lehrstellen

Trotz des Engagements von Claus Pohl und der positiven Erfahrungen der Auszubildenden gibt es Herausforderungen. Beate Kostka, die Chefin der Arbeitsagentur Neuruppin, berichtet von einem Rückgang der gemeldeten Ausbildungsstellen in Oberhavel um 9,8 Prozent. Von insgesamt 651 Ausbildungsplätzen sind 26 unbesetzt, während 30 Bewerber noch auf der Suche nach einem zu ihnen passenden Platz sind. Pohl muss sich gegen die Konkurrenz größerer Unternehmen behaupten, die auch um die Gunst der Nachwuchskräfte buhlen.

Um junge Menschen anzusprechen, nutzt Pohl vermehrt Social Media und Online-Jobportale für die Rekrutierung. Sein Ziel ist es, pro Ausbildungsjahr zwei Auszubildende im kaufmännischen Bereich und zwei im Lager auszubilden. Ein faires Gehalt, wie knapp 890 Euro monatlich für Leon Subbert, sowie zusätzliche Vorteile wie eine Givve-Card, machen die Stellen attraktiv.

Ausbildungsalternativen

Für Jugendliche, die es schwerer haben, gibt es Alternativen. Einstiegsqualifizierungen offerieren denjenigen, die möglicherweise einen etwas anderen Weg gehen müssen, eine Chance. Pohl betont, dass er auch bereit ist, Bewerber mit Schwächen oder Behinderungen auszubilden und zu übernehmen. Diese Offenheit ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung, um mehr Menschen die Ausbildung zu ermöglichen.

Die vielfältigen Möglichkeiten der Ausbildung wurden ebenfalls unter die Lupe genommen, und auf Plattformen wie ausbildung.de findet man eine breite Palette an Berufen. Diese reichen von 3D-Design über Altenpflege bis hin zu dualen Studiengängen in Bereichen wie Agrarmanagement oder Maschinenbau. Damit wird den jungen Leuten klar, dass es viele Wege gibt, um die eigenen Traumberufe zu ergreifen.

In Velten tut sich also was! Die Schmalz+Schön-Logistics GmbH ist auf der Suche nach neuen Gesichtern und bietet zahlreiche Chancen für die, die sich für eine Ausbildung in einem dynamischen Umfeld interessieren. So bleiben sie auch künftig sicher in Fahrt, um ihren Transport von Weinen und anderen Waren weiterhin erfolgreich zu gestalten.