Η Velten αναζητά ασκούμενους: Η Schmalz+Schön παλεύει ενάντια στην έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων!

Η Velten αναζητά ασκούμενους: Η Schmalz+Schön παλεύει ενάντια στην έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων!

Τι συμβαίνει στο Βέλτεν; Εδώ γίνονται πολλές προσλήψεις! Η Schmalz+Schön-Logistics GmbH βασίζεται σε μια στοχευμένη εκπαιδευτική εκστρατεία για να προσελκύσει νέα ταλέντα στην εταιρεία. Ο διευθύνων σύμβουλος Claus Pohl έχει αισθανθεί την ευθύνη, γιατί η γήρανση του εργατικού δυναμικού είναι ένα σοβαρό ζήτημα. Οι νέοι συχνά αποτυγχάνουν λόγω των συγκοινωνιακών συνδέσεων με τα εκπαιδευτικά κέντρα. Παρά αυτά τα εμπόδια, υπάρχουν ενδείξεις αισιοδοξίας καθώς το ενδιαφέρον για μαθητεία στην περιοχή παραμένει υψηλό.

Σε ηλικία 21 ετών, ο Justin Rackow εργάζεται ως ασκούμενος υπάλληλος αποθήκης και ολοκλήρωσε το απολυτήριο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης στο Velten. Ο νεαρός συσκευάζει κουτιά με μπουκάλια κρασιού σε μια κεντρική αποθήκη που προέρχονται από Ιταλία, Πορτογαλία και Ισπανία. «Νιώθω άνετα εδώ», λέει ο Rackow για την ευχάριστη ατμόσφαιρα εργασίας, την οποία περιγράφει ως γνώριμη. Και δεν είναι μόνος: Εκτός από αυτόν, υπάρχουν άλλοι τρεις εκπαιδευόμενοι που μαθαίνουν στην κατασκήνωση και ένας διπλός φοιτητής διοίκησης επιχειρήσεων.

Η πρόκληση της μαθητείας

Παρά τη δέσμευση του Claus Pohl και τις θετικές εμπειρίες των εκπαιδευομένων, υπάρχουν προκλήσεις. Η Beate Kostka, επικεφαλής του γραφείου απασχόλησης Neuruppin, αναφέρει μείωση 9,8 τοις εκατό στις εγγεγραμμένες θέσεις κατάρτισης στο Oberhavel. Από τις συνολικά 651 θέσεις εκπαίδευσης, οι 26 είναι κενές, ενώ 30 υποψήφιοι εξακολουθούν να αναζητούν θέση που τους ταιριάζει. Ο Pohl πρέπει να επιβληθεί ενάντια στον ανταγωνισμό από μεγαλύτερες εταιρείες που επίσης διεκδικούν την προσοχή των νέων ταλέντων.

Προκειμένου να προσελκύσει τους νέους, ο Pohl χρησιμοποιεί όλο και περισσότερο τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τις διαδικτυακές πύλες εργασίας για προσλήψεις. Στόχος του είναι να εκπαιδεύει δύο εκπαιδευόμενους στον εμπορικό χώρο και δύο στην αποθήκη ανά έτος εκπαίδευσης. Ένας δίκαιος μισθός, όπως κάτι λιγότερο από 890 ευρώ το μήνα για τον Leon Subbert, καθώς και πρόσθετα προνόμια όπως μια κάρτα Givve, κάνουν τις θέσεις ελκυστικές.

Εναλλακτικές επιλογές εκπαίδευσης

Υπάρχουν εναλλακτικές λύσεις για τους νέους που περνούν πιο δύσκολα. Τα προσόντα εισαγωγικού επιπέδου προσφέρουν μια ευκαιρία σε όσους μπορεί να χρειαστεί να ακολουθήσουν έναν ελαφρώς διαφορετικό δρόμο. Ο Pohl τονίζει ότι είναι επίσης προετοιμασμένος να εκπαιδεύσει και να αντιμετωπίσει υποψήφιους με αδυναμίες ή αναπηρίες. Αυτή η διαφάνεια είναι ένα σημαντικό βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση για να μπορέσουν περισσότεροι άνθρωποι να λάβουν κατάρτιση.

Εξετάστηκαν επίσης οι διαφορετικές επιλογές κατάρτισης και ένα ευρύ φάσμα επαγγελμάτων μπορεί να βρεθεί σε πλατφόρμες όπως η bildung.de. Αυτά κυμαίνονται από τον τρισδιάστατο σχεδιασμό έως τη γηριατρική φροντίδα έως τα διπλά προγράμματα σπουδών σε τομείς όπως η γεωργική διαχείριση ή η μηχανολογία. Αυτό καθιστά σαφές στους νέους ότι υπάρχουν πολλοί τρόποι να ακολουθήσουν την καριέρα των ονείρων τους.

Κάτι συμβαίνει λοιπόν στο Velten! Η Schmalz+Schön-Logistics GmbH αναζητά νέα πρόσωπα και προσφέρει πολλές ευκαιρίες για όσους ενδιαφέρονται να εκπαιδευτούν σε ένα δυναμικό περιβάλλον. Με αυτόν τον τρόπο, θα συνεχίσουν να ταξιδεύουν με ασφάλεια στο μέλλον, ώστε η μεταφορά κρασιών και άλλων αγαθών να συνεχίσει να είναι επιτυχημένη.