Velten busca aprendices: ¡Schmalz+Schön lucha contra la escasez de trabajadores cualificados!

Velten busca aprendices: ¡Schmalz+Schön lucha contra la escasez de trabajadores cualificados!

¿Qué está pasando en Velten? ¡Hay mucho reclutamiento aquí! Schmalz+Schön-Logistics GmbH apuesta por una campaña de formación específica para atraer nuevos talentos a la empresa. El director general Claus Pohl ha sentido la responsabilidad, porque el envejecimiento de la población activa es un problema grave. Los jóvenes suelen fracasar debido a las conexiones de transporte hasta los centros de formación. A pesar de estos obstáculos, hay señales de optimismo, ya que el interés en la formación de aprendices en la región sigue siendo alto.

Justin Rackow tiene 21 años y trabaja como aprendiz de empleado de almacén y completó sus estudios secundarios en Velten. El joven empaqueta en un almacén central cajas con botellas de vino procedentes de Italia, Portugal y España. “Aquí me siento cómodo”, afirma Rackow sobre el agradable ambiente de trabajo, que califica de familiar. Y no está solo: además de él, en el campamento se encuentran otros tres aprendices y un estudiante dual de administración de empresas.

El desafío de los aprendizajes

A pesar del compromiso de Claus Pohl y de las experiencias positivas de los alumnos, todavía quedan desafíos. Beate Kostka, directora de la agencia de empleo Neuruppin, informa de una disminución del 9,8 por ciento en las plazas de formación registradas en Oberhavel. De un total de 651 plazas de formación, 26 están vacantes, mientras que 30 solicitantes siguen buscando una plaza que se adapte a sus necesidades. Pohl tiene que imponerse ante la competencia de empresas más grandes, que también compiten por la atención de los jóvenes talentos.

Para atraer a los jóvenes, Pohl utiliza cada vez más las redes sociales y los portales de empleo en línea para la contratación. Su objetivo es formar dos aprendices en el área comercial y dos en almacén por año de formación. Un salario justo, como algo menos de 890 euros al mes para Leon Subbert, así como beneficios adicionales como una tarjeta Givve, hacen que los puestos sean atractivos.

Alternativas de formación

Hay alternativas para los jóvenes que lo pasan peor. Las cualificaciones de nivel básico ofrecen una oportunidad a aquellos que necesiten tomar un camino ligeramente diferente. Pohl destaca que también está preparado para formar y aceptar candidatos con debilidades o discapacidades. Esta apertura es un paso importante en la dirección correcta para permitir que más personas reciban formación.

También se examinaron las diversas opciones de formación y en plataformas como bildung.de se pueden encontrar una amplia gama de profesiones. Estos van desde el diseño 3D hasta la atención geriátrica y programas de estudio duales en áreas como la gestión agrícola o la ingeniería mecánica. Esto deja claro a los jóvenes que hay muchas maneras de seguir las carreras de sus sueños.

¡Así que algo está pasando en Velten! Schmalz+Schön-Logistics GmbH busca caras nuevas y ofrece numerosas oportunidades para aquellos que estén interesados ​​en formarse en un entorno dinámico. De esta manera, seguirán viajando con seguridad en el futuro para que su transporte de vinos y otras mercancías pueda seguir siendo exitoso.