Velten recherche des stagiaires : Schmalz+Schön lutte contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée !

Velten recherche des stagiaires : Schmalz+Schön lutte contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée !

Que se passe-t-il à Velten ? Il y a beaucoup de recrutement en cours ici ! Schmalz+Schön-Logistics GmbH s'appuie sur une campagne de formation ciblée pour attirer de nouveaux talents dans l'entreprise. Le directeur général Claus Pohl s'est senti responsable, car le vieillissement de la main-d'œuvre est un problème grave. Les jeunes échouent souvent à cause des liaisons de transport vers les centres de formation. Malgré ces obstacles, des signes d’optimisme apparaissent car l’intérêt pour l’apprentissage dans la région reste élevé.

À 21 ans, Justin Rackow travaille comme apprenti magasinier et a obtenu son diplôme d'études secondaires à Velten. Le jeune homme emballe dans un entrepôt central des cartons de bouteilles de vin provenant d'Italie, du Portugal et d'Espagne. «Je me sens bien ici», déclare Rackow à propos de l'atmosphère de travail agréable qu'il qualifie de familière. Et il n'est pas seul : outre lui, il y a trois autres stagiaires qui apprennent dans le camp et un étudiant en double administration des affaires.

Le défi de l’apprentissage

Malgré l'engagement de Claus Pohl et les expériences positives des stagiaires, des défis subsistent. Beate Kostka, directrice de l'agence pour l'emploi Neuruppin, fait état d'une baisse de 9,8 pour cent des postes de formation enregistrés à Oberhavel. Sur un total de 651 places de formation, 26 sont vacantes, tandis que 30 candidats recherchent encore une place qui leur convient. Pohl doit s'imposer face à la concurrence des grandes entreprises qui rivalisent également pour attirer l'attention des jeunes talents.

Afin d'attirer les jeunes, Pohl utilise de plus en plus les médias sociaux et les portails d'emploi en ligne pour recruter. Son objectif est de former deux stagiaires dans le domaine commercial et deux dans l'entrepôt par année de formation. Un salaire équitable, comme un peu moins de 890 euros par mois pour Léon Subbert, ainsi que des avantages supplémentaires comme une carte Givve, rendent les postes attractifs.

Alternatives de formation

Il existe des alternatives pour les jeunes qui traversent des moments plus difficiles. Les diplômes de niveau d’entrée offrent une opportunité à ceux qui pourraient avoir besoin de suivre un chemin légèrement différent. Pohl souligne qu'il est également prêt à former et à accueillir des candidats présentant des faiblesses ou des handicaps. Cette ouverture constitue un pas important dans la bonne direction pour permettre à davantage de personnes de bénéficier d’une formation.

Les diverses possibilités de formation ont également été examinées et un large éventail de métiers peut être trouvé sur des plateformes telles que bildung.de. Ceux-ci vont de la conception 3D aux soins gériatriques en passant par des programmes d'études en alternance dans des domaines tels que la gestion agricole ou le génie mécanique. Cela montre clairement aux jeunes qu’il existe de nombreuses façons de poursuivre la carrière de leurs rêves.

Il se passe donc quelque chose à Velten ! Schmalz+Schön-Logistics GmbH recherche de nouveaux visages et offre de nombreuses opportunités à ceux qui souhaitent se former dans un environnement dynamique. De cette manière, ils continueront à voyager en toute sécurité à l'avenir afin que le transport de vins et autres marchandises puisse continuer à être couronné de succès.