Velten cerca apprendisti: Schmalz+Schön lotta contro la carenza di personale qualificato!

Velten cerca apprendisti: Schmalz+Schön lotta contro la carenza di personale qualificato!

Cosa succede a Velten? C'è un sacco di reclutamento in corso qui! Schmalz+Schön-Logistics GmbH punta su una campagna di formazione mirata per attirare nuovi talenti in azienda. L'amministratore delegato Claus Pohl si è sentito responsabile, perché l'invecchiamento della forza lavoro è un problema serio. I giovani spesso falliscono a causa dei collegamenti di trasporto con i centri di formazione. Nonostante questi ostacoli, ci sono segnali di ottimismo poiché l’interesse per l’apprendistato nella regione rimane elevato.

All'età di 21 anni Justin Rackow lavora come apprendista magazziniere e ha conseguito il diploma di scuola secondaria a Velten. Il giovane confeziona in un magazzino centrale scatole con bottiglie di vino che provengono dall'Italia, dal Portogallo e dalla Spagna. "Mi sento a mio agio qui", dice Rackow parlando dell'atmosfera di lavoro piacevole, che descrive come familiare. E non è solo: oltre a lui ci sono altri tre tirocinanti che studiano nel campo e uno studente con doppia economia aziendale.

La sfida dell'apprendistato

Nonostante l'impegno di Claus Pohl e le esperienze positive degli apprendisti, ci sono delle sfide. Beate Kostka, direttrice dell'agenzia per il lavoro di Neuruppin, segnala a Oberhavel un calo del 9,8% dei posti di formazione registrati. Su un totale di 651 posti di formazione, 26 sono vacanti, mentre 30 candidati stanno ancora cercando un posto adatto a loro. Pohl deve imporsi contro la concorrenza di aziende più grandi che si contendono anche l'attenzione dei giovani talenti.

Per attirare i giovani, Pohl utilizza sempre più spesso i social media e i portali di lavoro online per il reclutamento. Il suo obiettivo è formare due apprendisti nell'area commerciale e due nel magazzino per anno di formazione. Uno stipendio giusto, poco meno di 890 euro al mese per Leon Subbert, nonché vantaggi aggiuntivi come la carta Givve, rendono le posizioni attraenti.

Alternative formative

Ci sono alternative per i giovani che hanno difficoltà. Le qualifiche entry level offrono un'opportunità a coloro che potrebbero aver bisogno di intraprendere un percorso leggermente diverso. Pohl sottolinea di essere pronto anche a formare e ad accogliere candidati con debolezze o disabilità. Questa apertura è un passo importante nella giusta direzione per consentire a più persone di ricevere una formazione.

Sono state esaminate anche le diverse possibilità di formazione e su piattaforme come bildung.de è possibile trovare un'ampia gamma di professioni. Si va dalla progettazione 3D all'assistenza geriatrica ai programmi di studio duali in settori quali la gestione agricola o l'ingegneria meccanica. Ciò rende chiaro ai giovani che ci sono molti modi per perseguire la carriera dei loro sogni.

Allora a Velten sta succedendo qualcosa! Schmalz+Schön-Logistics GmbH è alla ricerca di volti nuovi e offre numerose opportunità a coloro che sono interessati a formarsi in un ambiente dinamico. In questo modo continueranno a viaggiare in sicurezza anche in futuro affinché il loro trasporto di vini e altre merci possa continuare ad avere successo.