Velten zoekt stagiaires: Schmalz+Schön strijdt tegen tekort aan vakkrachten!

Velten zoekt stagiaires: Schmalz+Schön strijdt tegen tekort aan vakkrachten!

Wat gebeurt er in Velten? Er wordt hier veel gerekruteerd! Schmalz+Schön-Logistics GmbH vertrouwt op een gerichte opleidingscampagne om nieuw talent naar het bedrijf te trekken. Directeur Claus Pohl heeft de verantwoordelijkheid gevoeld, omdat de vergrijzing van het personeelsbestand een serieus probleem is. Jongeren falen vaak vanwege de vervoersverbindingen naar de opleidingscentra. Ondanks deze hindernissen zijn er tekenen van optimisme, aangezien de belangstelling voor leerlingplaatsen in de regio groot blijft.

Justin Rackow werkt op 21-jarige leeftijd als magazijnmedewerker in opleiding en heeft in Velten zijn middelbare schooldiploma behaald. De jongeman pakt in een centraal magazijn dozen met wijnflessen in die afkomstig zijn uit Italië, Portugal en Spanje. “Ik voel me hier op mijn gemak”, zegt Rackow over de prettige werksfeer, die hij als vertrouwd omschrijft. En hij is niet de enige: naast hem leren er nog drie stagiaires in het kamp en een duale bedrijfskundestudent.

De uitdaging van het leerlingwezen

Ondanks de inzet van Claus Pohl en de positieve ervaringen van de stagiairs zijn er uitdagingen. Beate Kostka, hoofd van het uitzendbureau Neuruppin, meldt een daling van 9,8 procent in geregistreerde opleidingsplaatsen in Oberhavel. Van de in totaal 651 opleidingsplaatsen zijn er 26 onbezet, terwijl 30 sollicitanten nog op zoek zijn naar een plek die bij hen past. Pohl moet zich staande houden tegen de concurrentie van grotere bedrijven die ook om de aandacht van jong talent strijden.

Om jongeren aan te spreken, maakt Pohl bij rekrutering steeds vaker gebruik van sociale media en online banenportals. Zijn doel is om per opleidingsjaar twee stagiaires op de commerciële afdeling en twee in het magazijn op te leiden. Een eerlijk salaris, zoals een kleine 890 euro per maand voor Leon Subbert, maar ook extralegale voordelen zoals een Givve-kaart, maken de functies aantrekkelijk.

Alternatieven voor trainingen

Voor jongeren die het moeilijker hebben, zijn er alternatieven. Kwalificaties op instapniveau bieden een kans voor degenen die misschien een iets ander pad moeten inslaan. Pohl benadrukt dat hij ook bereid is om sollicitanten met zwakke punten of beperkingen op te leiden en aan te nemen. Deze openheid is een belangrijke stap in de goede richting om meer mensen een opleiding te laten volgen.

Ook werden de diverse opleidingsmogelijkheden onderzocht en is een breed scala aan beroepen te vinden op platforms zoals bildung.de. Deze variëren van 3D-ontwerp tot ouderenzorg tot duale opleidingen op het gebied van bijvoorbeeld agrarisch management of werktuigbouwkunde. Dit maakt het voor jongeren duidelijk dat er veel manieren zijn om hun droomcarrière na te streven.

Er gebeurt dus iets in Velten! Schmalz+Schön-Logistics GmbH is op zoek naar nieuwe gezichten en biedt talloze mogelijkheden voor degenen die geïnteresseerd zijn in een opleiding in een dynamische omgeving. Zo blijven zij ook in de toekomst veilig reizen zodat hun transport van wijnen en andere goederen succesvol kan blijven verlopen.