Velten poszukuje stażystów: Schmalz+Schön walczy z niedoborem wykwalifikowanych pracowników!

Velten poszukuje stażystów: Schmalz+Schön walczy z niedoborem wykwalifikowanych pracowników!

Co się dzieje w Velten? U nas trwa duża rekrutacja! Schmalz+Schön-Logistics GmbH opiera się na ukierunkowanej kampanii szkoleniowej, aby przyciągnąć do firmy nowe talenty. Dyrektor zarządzający Claus Pohl poczuł się odpowiedzialny, ponieważ starzenie się siły roboczej jest poważnym problemem. Młodzi ludzie często ponoszą porażkę ze względu na połączenia komunikacyjne z ośrodkami szkoleniowymi. Pomimo tych przeszkód widać oznaki optymizmu, ponieważ zainteresowanie praktykami zawodowymi w regionie pozostaje wysokie.

W wieku 21 lat Justin Rackow pracuje jako stażysta w magazynie i ukończył szkołę średnią w Velten. Młody mężczyzna pakuje w centralnym magazynie pudła z butelkami wina, które pochodzą z Włoch, Portugalii i Hiszpanii. „Czuję się tu dobrze” – mówi Rackow o przyjemnej atmosferze pracy, którą określa jako znajomą. I nie jest sam: oprócz niego na obozie uczy się trzech innych stażystów oraz student dualnej administracji biznesowej.

Wyzwanie praktyk zawodowych

Pomimo zaangażowania Clausa Pohla i pozytywnych doświadczeń stażystów istnieją wyzwania. Beate Kostka, szefowa agencji zatrudnienia Neuruppin, odnotowuje spadek liczby zarejestrowanych stanowisk szkoleniowych w Oberhavel o 9,8%. Spośród 651 miejsc szkoleniowych 26 jest wolnych, a 30 kandydatów wciąż szuka odpowiedniego dla siebie miejsca. Pohl musi przeciwstawić się konkurencji ze strony większych firm, które również walczą o uwagę młodych talentów.

Aby przyciągnąć uwagę młodych ludzi, Pohl coraz częściej wykorzystuje do rekrutacji media społecznościowe i internetowe portale pracy. Jego celem jest przeszkolenie dwóch stażystów w obszarze handlowym i dwóch w magazynie w ciągu jednego roku szkoleniowego. Atrakcyjne wynagrodzenie, wynoszące dla Leona Subberta niecałe 890 euro miesięcznie, a także dodatkowe świadczenia, takie jak karta Givve, czynią stanowisko atrakcyjnym.

Alternatywy szkoleniowe

Istnieją alternatywy dla młodych ludzi, którzy mają trudniej. Kwalifikacje na poziomie podstawowym dają szansę tym, którzy być może będą musieli wybrać nieco inną ścieżkę. Pohl podkreśla, że ​​jest także przygotowany do szkolenia i przyjmowania kandydatów ze słabościami lub niepełnosprawnością. Ta otwartość jest ważnym krokiem we właściwym kierunku, aby umożliwić większej liczbie osób odbycie szkolenia.

Zbadano także różnorodne możliwości kształcenia, a na platformach takich jak bildung.de można znaleźć szeroką gamę zawodów. Obejmują one projektowanie 3D, opiekę geriatryczną, a także programy studiów dualnych w takich obszarach, jak zarządzanie rolnictwem czy inżynieria mechaniczna. To pokazuje młodym ludziom, że istnieje wiele sposobów na realizację wymarzonej kariery zawodowej.

Czyli coś się dzieje w Velten! Schmalz+Schön-Logistics GmbH poszukuje nowych twarzy i oferuje liczne możliwości osobom zainteresowanym szkoleniem w dynamicznym środowisku. Dzięki temu w przyszłości będą mogli nadal bezpiecznie podróżować, aby ich transport win i innych towarów mógł w dalszym ciągu przebiegać pomyślnie.