Velten 正在寻找实习生：Schmalz+Schön 正在与技术工人短缺作斗争！

Velten 正在寻找实习生：Schmalz+Schön 正在与技术工人短缺作斗争！

费尔滕发生了什么事？这里正在进行大量的招聘活动！ Schmalz+Schön-Logistics GmbH 依靠有针对性的培训活动来吸引新人才加入公司。总经理克劳斯·波尔 (Claus Pohl) 深感责任重大，因为劳动力老龄化是一个严重的问题。年轻人常常因为与培训中心的交通不便而失败。尽管存在这些障碍，但由于该地区对学徒制的兴趣仍然很高，因此出现了乐观的迹象。

21 岁时，Justin Rackow 担任实习仓库文员，并在费尔滕完成了中学文凭。这名年轻人在中央仓库里装满了来自意大利、葡萄牙和西班牙的葡萄酒瓶。 “我在这里感觉很舒服，”拉科夫谈到这里愉快的工作氛围时说道，他形容这种工作氛围很熟悉。而他并不孤单：除了他之外，还有另外三名学员在营中学习，还有一名工商管理双学位学生。

学徒期的挑战

尽管克劳斯·波尔做出了承诺，学员也取得了积极的经验，但仍然存在挑战。 Neuruppin 就业机构负责人 Beate Kostka 报告称，Oberhavel 的注册培训职位减少了 9.8%。总共651个培训名额中，有26个名额空缺，而30名申请者仍在寻找适合自己的名额。波尔必须在来自大公司的竞争中维护自己的地位，这些大公司也在争夺年轻人才的注意力。

为了吸引年轻人，波尔越来越多地使用社交媒体和在线招聘门户网站进行招聘。他的目标是每个培训年在商业领域培训两名​​学员，在仓库培训两名学员。公平的薪水（例如 Leon Subbert 每月不到 890 欧元）以及 Givve 卡等额外福利使该职位具有吸引力。

培训替代方案

对于处境困难的年轻人来说，还有其他选择。入门级资格为那些可能需要采取稍微不同的道路的人提供了机会。波尔强调，他还准备培训和接纳有弱点或残疾的申请人。这种开放性是朝着让更多人接受培训的正确方向迈出的重要一步。

还审查了多样化的培训选项，并且可以在 bildung.de 等平台上找到各种职业。这些范围从 3D 设计到老年护理，再到农业管理或机械工程等领域的双重学习项目。这让年轻人清楚地知道，追求梦想职业的方法有很多。

费尔滕正在发生一些事情！ Schmalz+Schön-Logistics GmbH 正在寻找新面孔，并为那些有兴趣在动态环境中进行培训的人提供大量机会。这样，他们今后就能继续安全出行，让他们的葡萄酒和其他货物运输能够继续成功。