Spreewelten Lübbenau : EWA Marketing Award pour une campagne créative !

Spreewelten Lübbenau : EWA Marketing Award pour une campagne créative !

Le Spreewelten de Lübbenau s'est une fois de plus fait un nom dans le secteur et a reçu le EWA Marketing Award 2025. L'Association européenne des parcs aquatiques (EWA) récompense la créativité et l'approche innovante derrière la campagne de marque employeur « Nous créons des légendes ». Ce prix représente non seulement un honneur pour Spreewelten, mais établit également une nouvelle norme en matière de stratégies marketing dans le secteur des piscines de loisirs et d'aventure. Courant de Niederlausitz rapporte que le jury a particulièrement apprécié la campagne pour son marketing créatif, émotionnel et durable.

La campagne « Nous créons des légendes » attire particulièrement l'attention avec des vidéos humoristiques et autoproduites qui montrent de vrais employés et leur travail quotidien. Cela met l’accent sur une narration authentique et encourage les employés à se présenter comme des ambassadeurs de la marque. Cela conduit non seulement à un renforcement de l’image de marque, mais également à une augmentation du nombre de candidatures. Steven Schwerdtner, responsable du marketing chez Spreewelten GmbH, souligne que le succès de la campagne repose sur l'effort d'équipe.

Stratégies innovantes en marque employeur

La tendance vers la marque employeur est en constante évolution et doit s'adapter aux exigences dynamiques du monde du travail afin d'attirer et de retenir les talents. Comme dans un article sur Relever les normes explique, les entreprises accordent désormais une importance particulière à l'authenticité et à la transparence. Une véritable connaissance de la culture d’entreprise est non seulement nécessaire, mais elle est cruciale pour l’image de marque en tant qu’employeur.

Un autre aspect est l’expérience employé (EX). Les entreprises doivent se concentrer sur la création d’expériences positives pour leurs employés. Des avantages individuels, des modèles de travail flexibles et des boucles de rétroaction régulières peuvent aider les employés à se sentir engagés sur le long terme. La possibilité de modèles de travail hybrides joue également un rôle dans la promotion d’un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Afin d’être perçu comme un employeur attractif, la durabilité et la responsabilité sociale sont également cruciales. Les talents recherchent des entreprises dont les valeurs correspondent aux leurs. Cela devient de plus en plus important dans ce que l’on appelle la « guerre des talents ». Les programmes qui favorisent la diversité, l’équité et l’inclusion créent une main-d’œuvre motivée et innovante. Comme le montre Spreewelten avec sa campagne actuelle, impliquer les employés en tant qu'ambassadeurs de la marque est une mesure qui aide de nombreuses organisations à se démarquer face à une concurrence croissante.

Expériences uniques dans les mondes de la Spree

Mais le Spreewelten Lübbenau propose non seulement un marketing impressionnant, mais aussi de véritables expériences. La possibilité de nager avec de vrais pingouins attire particulièrement de nombreux visiteurs. Il existe également un espace sauna impressionnant et une variété d'offres de bien-être, toutes idéales pour de courts séjours et des excursions d'une journée.

Ce prix et cette campagne intelligente montrent une fois de plus combien il est important de mettre les collaborateurs et la culture d'entreprise au premier plan. De cette manière, les entreprises peuvent non seulement devenir un employeur apprécié, mais aussi s’assurer leur place dans le cœur des clients qui recherchent de plus en plus d’expériences authentiques et durables. Nous ne pouvons qu'espérer que de nombreuses autres entreprises suivront le chemin des Spreewelten et créeront également leurs légendes.