Emerytura dentysty w Spots Zechlin: Kto oszczędza praktykę?

Emerytura dentysty w Spots Zechlin: Kto oszczędza praktykę?

Flecken Zechlin, Deutschland - Spots Zechlin stoi w obliczu poważnej zmiany, ponieważ praktyka dentystyczna Eberharda Reese'a została zamknięta 30 czerwca 2025 r. Po ponad 35 latach w regionie, do którego przyzwyczaiło się wielu pacjentów, popularny dentysta przechodzi w swoją dobrze zasadową emeryturę. Horst-Rainer Maranke, burmistrz Flecken Zechlin, odwiedził tę praktykę jako pożegnanie i publicznie podniósł swoje obawy po raz pierwszy. Reese od dawna szukał następcy, ale niestety nie znalazł odpowiedniego rozwiązania do końca.

Reese, który nie pochodzi z rodziny lekarzy, ale z rodziny Forester, od trzech dekad ukształtował stomatologię w Spots Zechlin. Już po ukończeniu szkoły średniej w Rheinsbergu zaczął studiować na Uniwersytecie Ernst Moritz Arndt. Ukończył szkolenie specjalistyczne w porzucinie w neuruppie i miał około 700 pacjentów w tym kwartale, wspieranych przez jego długą pomocnik Angela Otto. Pomimo sceptycyzmu wobec digitalizacji - Reese miał trudności z nowoczesną technologią - przywiązał ogromną wagę do higieny jamy ustnej swoich pacjentów i zalecał dwa razy mycie zębów.

Rzeczywistość następcy praktyki dentystycznej

Poszukiwanie następcy jest nie tylko osobistym problemem dla Reese, ale także odzwierciedla większe zjawisko społeczne. Stowarzyszenie dentystów ustawowych Brandenburga donosi, że w regionie Ostprignitz-Ruppin nie ma 1,5 pełnoetatowego stanowiska, co zmniejsza stopień podaży do 97 procent. 1600 dentystów jest aktywnych w całym znaku, z których jedna trzecia ma ponad 60 lat. Znaki są złe, ponieważ istnieje tylko następca około połowy praktyk rezydentów, co zagraża przyszłości opieki dentystycznej.

Coraz więcej mniejszych praktyk dentystycznych szuka ścieżek konsolidacji na fragmentarycznym rynku kształtowanym przez wysoki odsetek poszczególnych praktyk. gpnz Centra dostaw medycznych (MVZ) w Niemczech nie mają jeszcze niezbędnego rozkładu. Mogą one jednak stanowić rozwiązanie problemu następcy, ponieważ często przynoszą one korzyści podatkowe i nowoczesny sprzęt.

Czas planowania udanej praktycznej sukcesji wynosi od czterech do piętnastu lat. To pokazuje doświadczenie branży. Staranne planowanie może pomóc zwiększyć atrakcyjność praktyki i zmaksymalizować cenę sprzedaży, a stres jest zminimalizowany dla wszystkich zaangażowanych. Młodzi dentyści preferują nowoczesne praktyczny sprzęt i cyfrowe przepływy pracy. Trendy te są nie tylko punktem kulminacyjnym życzeń nowej generacji dentystów, ale także niezbędną adaptacją do wymagań XXI wieku. Actova są decydujące.

Miejskie inicjatywy w Havelland i Wittenberge pokazują, jak może wyglądać ukierunkowane wsparcie, aby podjąć praktyki dentystyczne. Programy te mogą pomóc zwiększyć atrakcyjność regionu dla dentystów, a jednocześnie zachować opiekę medyczną. Maranke myśli nawet o poszukiwaniu praktyki dentystycznej w Rheinsbergu w celu zamknięcia luki, która opuszcza Reese. Wyzwania są świetne, ale dzięki kreatywnemu myśleniu i zaangażowaniu społeczności opiekę dentystyczną w miejscach Zachlin może być nadal zabezpieczona.