Tandläkares pension i Spots Zechlin: Vem räddar övningen?

Tandläkares pension i Spots Zechlin: Vem räddar övningen?

Flecken Zechlin, Deutschland - Spots Zechlin står inför en stor förändring, eftersom Eberhard Reeses tandläkare stängdes den 30 juni 2025. Efter över 35 år i regionen som många patienter hade vant sig vid, går den populära tandläkaren in i hans välförtjänade pension. Horst-Rainer Maranke, borgmästaren i Flecken Zechlin, besökte praxis som farväl och förde offentligt hans oro för första gången. Reese hade sökt efter en efterträdare länge, men tyvärr inte hittat en lämplig lösning förrän i slutet.

Reese, som inte kommer från en familj av läkare, men från en Forester -familj, har utformat tandvård i Spots Zechlin under de senaste tre decennierna. Redan efter examen från gymnasiet i Rheinsberg började han studera vid Ernst Moritz Arndt University. Han avslutade specialutbildningen på Polyclinic i Neuruppin och hade cirka 700 patienter under kvartalet, med stöd av hans långtidshjälpare Angela Otto. Trots sin skepsis kring digitalisering - Reese hade svårigheter med modern teknik - bifogade han stor betydelse för den munhygien hos sina patienter och rekommenderade att borsta tänderna två gånger.

verkligheten för tandläkarutövaren

Sökningen efter en efterträdare är inte bara ett personligt problem för Reese, utan återspeglar också ett större socialt fenomen. Brandenburg Association of Statury Dentists rapporterar att det inte finns några 1,5 heltidspositioner för tandläkare i Ostpregitz-Ruppin-regionen, vilket minskar utbudsgraden till 97 procent. 1 600 tandläkare är aktiva i hela märket, en tredjedel av dem över 60 år gamla. Skyltarna är dåliga, eftersom det bara finns en efterträdare för cirka hälften av de bosatta metoderna, vilket äventyrar tandvårdens framtid.

Mer och mer mindre tandläkare letar efter vägar för konsolidering på en fragmenterad marknad som formas av en hög andel av enskilda metoder. gpnz Medicinska leveranscentra (MVZ) i Tyskland har ännu inte den nödvändiga distributionen. Dessa kan emellertid erbjuda en lösning för efterträdarproblemet, eftersom de ofta ger skattefördelar och modern utrustning.

Planeringstiden för framgångsrik praktisk succession är mellan fyra och femton år. Detta visar upplevelsen från branschen. Noggrann planering kan bidra till att öka attraktiviteten i praxis och maximera försäljningspriset, medan stress minimeras för alla inblandade. Unga tandläkare föredrar modern praktisk utrustning och digitaliserade arbetsflöden. Dessa trender är inte bara en höjdpunkt i önskemålen från den nya generationen av tandläkare, utan också en nödvändig anpassning till kraven från 2000 -talet. actova är avgörande.

De kommunala initiativen i Havelland och Wittenberge visar hur ett riktat stöd kan se ut att ta på sig tandläkare. Dessa program kan bidra till att öka attraktiviteten i regionen för tandläkare och samtidigt upprätthålla medicinsk vård. Maranke funderar till och med på att leta efter en tandläkare i Rheinsberg för att stänga klyftan som lämnar Reese. Utmaningarna är stora, men med kreativt tänkande och samhällsengagemang kan tandvård på platser Zechlin fortfarande säkras.