ندوة في بوتسدام: طرق دمج العمال المهرة الدوليين

ندوة في بوتسدام: طرق دمج العمال المهرة الدوليين

هناك حدث مهم قادم في براندنبورغ: يوم الخميس 17 يوليو 2025، سيقام اليوم المتخصص "العمل والتدريب - المهارات والقوى العاملة الدولية" في مركز تعليم الكبار في Seddiner See. يبدأ هذا اليوم التخصصي في الساعة 1:30 بعد الظهر. ويستمر حتى الساعة 5:00 مساءً. ندعو أصحاب العمل والمؤسسات التعليمية والجهات الفاعلة الإقليمية وأي شخص مهتم يرغب في المشاركة في موضوعات التغيير الديموغرافي ونقص العمال المهرة وإدماج الأشخاص ذوي الخلفية المهاجرة في براندنبورغ. الهدف من اليوم المتخصص هو مناقشة الفرص والاستراتيجيات لجذب ودمج العمال المهرة الدوليين، حسب تقرير بوتسدام ميتلمارك.

سيفتتح الدكتور كريستوف لوير، عضو مجلس المنطقة، هذا الحدث، ويمكن للمشاركين أن يتوقعوا نبضات قصيرة مثيرة، بما في ذلك من شتيفي رانديج، وبيرند شادي، وكلارا منيش، الذين سيلقون الضوء على موضوع "العمال المهرة الدوليون كمحرك للتنمية الإقليمية".

نظرة ثاقبة على الأرقام

لقد تغير الوضع في سوق العمل في براندنبورغ بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة. منذ عام 2010، انتقل إلى المنطقة عدد أكبر من الأشخاص الذين غادروا كل عام. لكن في عام 2023، فقدت براندنبورغ حوالي 1500 شخص بدون الجنسية الألمانية بسبب الهجرة داخل ألمانيا. ولا يزال صافي الهجرة من الخارج يبلغ نحو 17 ألف شخص، معظمهم تتراوح أعمارهم بين 30 و 45 عاما. ومن الممكن أن تساعد هذه التطورات في مواجهة الانخفاض الوشيك في عدد السكان في سن العمل، حيث قد يتقلص نحو سدس هذه المجموعة بحلول عام 2040، كما توضح الخدمة الإعلامية للتكامل.

ومن المثير للاهتمام أن حوالي 11% من الموظفين الخاضعين لاشتراكات التأمين الاجتماعي في براندنبورغ هم الآن موظفون أجانب. إن الزيادة في عدد الموظفين الأجانب كبيرة: من 21500 في عام 2013 إلى 99000 في عام 2023. ويمكن أن يساعد هذا التطور في بعض القطاعات التي غالبا ما تتأثر بنقص المهارات، مثل قطاعي الخدمات اللوجستية والنقل، حيث أصبح 30% من الموظفين الآن من أصل أجنبي.

نقص العمال المهرة والحلول

لا يزال نقص العمال المهرة يمثل مشكلة ملحة على المستوى الفيدرالي. وفقًا لـ Deutschlandfunk، كان هناك حوالي 767000 وظيفة شاغرة في جميع أنحاء البلاد في مايو 2023. وهناك نقص في العمال المؤهلين، لا سيما في مجالات مثل التمريض والحرف اليدوية والتكنولوجيا. ولمواجهة ذلك، تخطط الحكومة الفيدرالية لاتخاذ تدابير خاصة لتوظيف العمال المهرة من الخارج. ويتضمن ذلك طرح "بطاقة الفرصة" التي تمكن الأشخاص من البحث عن عمل في ألمانيا لمدة عام، حتى لو لم يكن لديهم عقد عمل بعد.

لا تأتي هذه الإصلاحات دون جدل: إذ يخشى المنتقدون من أن يكون لها تأثير سلبي على جهود التكامل، كما أنها تثير تساؤلات حول البيروقراطية. ومع وصول جيل طفرة المواليد إلى سن التقاعد، فقد أصبح من المهم بشكل متزايد جذب عمال جدد مؤهلين.

ويقدم اليوم التخصصي أيضًا محاضرات متخصصة، على سبيل المثال تلقيها ميلاني شرايبر، التي تتحدث عن استراتيجيات جذب العمال المهرة على المستوى الدولي، وبيرفين سوكو أوغلو، التي تسلط الضوء على تحديات الاندماج في سوق العمل. هناك أمثلة عملية، على سبيل المثال من Druse وRegiobus Potsdam Mittelmark GmbH وعصام كانجو من مبادرة DaMOst، تختتم البرنامج.

وفي نهاية المطاف، يدعو "سوق الفرص" المشاركين للتعرف على عروض الاندماج والتدريب وتوظيف العمال المهرة. المشاركة مجانية، ولكن التسجيل مطلوب بحلول 7 يوليو 2025 عبر الموقع الإلكتروني لشبكة School & Economic Forum PM.

تؤكد التطورات في براندنبورغ والمبادرات القادمة أن المنطقة تستجيب بنشاط لتحديات نقص المهارات وتعترف بإمكانات العمال المهرة الدوليين لتشكيل مستقبل إيجابي.