波茨坦研讨会：整合国际技术工人的方法

波茨坦研讨会：整合国际技术工人的方法

勃兰登堡即将举办一项重要活动：2025 年 7 月 17 日星期四，“工作与培训 – 国际技能和劳动力”专业日将在 Seddiner See 的成人教育中心举行。这个专家日从下午 1:30 开始。并持续至下午 5:00邀请雇主、教育机构、地区参与者以及任何有兴趣参与勃兰登堡人口变化、技术工人短缺和具有移民背景的人员融合等话题的人士。据 Potsdam-Mittelmark 报道，专家日的目的是讨论吸引和整合国际技术工人的机会和策略。

区议员 Christoph Löwer 博士将为活动开幕，参与者可以期待激动人心的短暂冲动，其中包括 Steffi Randig、Bernd Schade 和 Clara Mnich，他们将阐述“国际技术工人作为区域发展动力”的主题。

洞察数字

近年来，勃兰登堡州劳动力市场形势发生了显着变化。自2010年以来，每年迁入该地区的人数都多于离开的人数。然而，2023 年，勃兰登堡州因德国境内移民而失去了约 1,500 名没有德国公民身份的人。来自国外的净移民人数仍约为 17,000 人，其中大部分年龄在 30 岁至 45 岁之间。正如 Integration 媒体服务所解释的那样，这些发展可能有助于抵消即将到来的劳动年龄人口下降的影响，因为到 2040 年，这一群体的大约六分之一可能会减少。

有趣的是，在勃兰登堡缴纳社会保险的员工中，目前约有 11% 是外籍员工。外籍员工数量显着增加：从 2013 年的 21,500 人增加到 2023 年的 99,000 人。这一发展可能有助于某些经常受到技能短缺影响的行业，例如物流和运输行业，目前该行业 30% 的员工是外国人。

技术工人短缺及解决方案

技术工人短缺仍然是联邦层面的一个紧迫问题。据 Deutschlandfunk 称，2023 年 5 月，全国约有 767,000 个职位空缺。合格的工人供不应求，特别是在护理、手工艺和技术等领域。为了解决这个问题，联邦政府正在计划采取特别措施，从国外招聘技术工人。其中包括推出“机会卡”，使人们能够在德国寻找工作一年，即使他们尚未签订雇佣合同。

这些改革并非没有争议：批评者担心这可能会对一体化努力产生负面影响，并引发对官僚主义的质疑。特别是随着婴儿潮一代达到退休年龄，吸引新的合格工人变得越来越重要。

专家日还提供专家讲座，例如梅兰妮·施赖伯 (Melanie Schreiber) 谈论吸引国际技术工人的策略，以及珀文·苏库奥格鲁 (Pervin Sucuoglu) 阐述融入劳动力市场的挑战。实际例子，例如来自 Druse、regiobus Potsdam Mittelmark GmbH 和来自 DaMOst 倡议的 Issam Kanjo，使该计划更加圆满。

最终，“机会市场”邀请参与者了解有关整合、培训和招聘技术工人的信息。参与是免费的，但需要在 2025 年 7 月 7 日之前通过学校与经济论坛 PM 网络网站进行注册。

勃兰登堡的发展和即将推出的举措突显该地区正在积极应对技能短缺的挑战，并认识到国际技术工人塑造积极未来的潜力。