Hver tiende plads i distriktsadministrationen forbliver ledig!

Hver tiende plads i distriktsadministrationen forbliver ledig!

Teltow, Deutschland - I Potsdam-Mittelmark District Administration ses manglen på personale. Ifølge de nuværende rapporter er mere end ti procent af administrationspositionerne ledige, hvilket påvirker effektiviteten af ​​offentlige tjenester. Dette påvirker mange områder, herunder vigtige positioner inden for økonomisk styring og byggeprojektstyring, der presserende leder efter arbejde.

Det bemærkes især, at distriktsadministrationen aktivt leder efter personale. Der annonceres adskillige steder, både for specialister og for administrativt personale. Lad os se på de nuværende tilbud i regionen. Blandt de annoncerede positioner kan findes:

• Byggeri Controller Special Buildings (M/F/D) - Vederlagsgruppe: EG 9B TVöd (VKA)
• Afdeling (M/F/D) Finansiering, kontrol, distriktsvejsdrift og byggeprojektstyring - Løn: A15 HD BBGBESG
• Computerforsker som administrator Schul-It (M/F/D) -paygruppe: EG 10 TVöd (VKA)
• Kontorets landbrugsfremme (m/f/d) - Løngruppe: f.eks. 9b TVöd (VKA)
• Teknisk: R -kontorist: In With Planning Law (M/F/D) - Løngruppe: EG 11 TVöd (VKA)

offentlig service i opsving

Statistik taler et klart sprog: Sammenlignet med det foregående år registrerede Brandenburg en stigning i 1.840 ansatte i den offentlige service, hvilket svarer til en stigning på 1,5 %. Især det kommunale område oplever en boom og beskæftiger nu mere end 55.990 mennesker, hvilket svarer til en stigning på 2,4 % sammenlignet med 2022. Det er desto vigtigere, at de ledige stillinger i distriktsadministrationen nu er fyldt hurtigt for ikke at bringe den igangværende drift ([Maz-Online] i fare ([Maz-Online] (https://www.maz-online.de/lokales/potsdam-mittelmark/teltow/potsdam-mittelmark-jede-zehnte-strebst-nicht-nicht- bett-xc3jyedp5daiemxjfrr3cq.html)).

Andelen af ​​deltidskræfter er 34,4 %, med kvinder langt de fleste af deltagelsesmedarbejdere. I gennemsnit er medarbejderne i Public Service 45,6 år gamle, hvilket indikerer, at rekruttering af yngre specialister er absolut nødvendige for at bringe et frisk pust til administrationen. Den gennemsnitlige alder for medarbejderne er endnu højere i det kommunale område og er 45,6 år, hvor unge mennesker skal fremmes (Statistics-Berlin-Brandenburg).

muligheder for ansøgere

Hvis du leder efter en ny udfordring, skal du finde mange interessante jobtilbud i Potsdam-Mittelmark-regionen. De ledige stillinger er forskellige og tilbyder både lange og fleksible ansættelsesforhold. Især for ansøgere fra områderne teknologi, administration og landbrugsstøtte er der gode muligheder for at vinde og aktivt hjælpe med at forme ([Potsdam-Mittelmark] (https://www.potsdam-mittelmark.de/de/karriere/unsere-stellen-stelle tilbud).

I tider, hvor hver tiende plads forbliver ledig, spiller rekruttering af nyt personale en afgørende rolle. Distriktsadministrationen vil fortsat gøre alt for at finde passende kandidater til at opretholde momentumet i den offentlige tjeneste.