¡Cada décimo lugar en la administración del distrito permanece vacante!

¡Cada décimo lugar en la administración del distrito permanece vacante!

Teltow, Deutschland - En la administración del distrito de Potsdam-Mittelmark, la falta de Personal es notable. Según los informes actuales, más del diez por ciento de los puestos de administración están vacantes, lo que afecta la eficiencia de los servicios públicos. Esto afecta a muchas áreas, incluidos puestos importantes en gestión financiera y gestión de proyectos de construcción que buscan urgentemente trabajo.

Es particularmente notable que la administración del distrito busque activamente personal. Se anuncian numerosos lugares, tanto para especialistas como para personal administrativo. Echemos un vistazo a las ofertas actuales en la región. Entre las posiciones anunciadas se pueden encontrar:

• Controlador de sitio de construcción edificios especiales (M/F/D) - Grupo de remuneración: por ejemplo, 9B TVöd (VKA)
• Departamento (M/F/D) Finanzas, control, operación de distrito y gestión de proyectos de construcción - Salario: A15 HD BBGBesg
• Científico informático como administrador Schul-IT (M/F/D) -Pay Group: Eg 10 TVöd (VKA)
• Promoción agrícola del empleado (M/F/D) - Grupo de pago: por ejemplo, 9B TVöd (VKA)
• Técnico: R Clerk: In With Planning Law (M/F/D) - Grupo de pago: Eg 11 TVöd (VKA)

Servicio público en el Upswing

Las estadísticas hablan un lenguaje claro: en comparación con el año anterior, Brandenburg registró un aumento en 1,840 empleados en el servicio público, que corresponde a un aumento del 1.5 %. El área municipal en particular experimenta un auge y ahora emplea a más de 55,990 personas, lo que corresponde a un aumento del 2.4 % en comparación con 2022. Es aún más importante que las vacantes en la administración del distrito ahora se llenen rápidamente para no poner en cuenta la operación continua (MAZ-Online).

La proporción de fuerzas parciales es del 34.4 %, con mujeres la gran mayoría de los empleados de la parte. En promedio, los empleados del servicio público tienen 45.6 años, lo que indica que reclutar especialistas más jóvenes es absolutamente necesario para traer un soplo de aire fresco a la administración. La edad promedio de los empleados es aún mayor en el área municipal y es de 45.6 años, en los que los jóvenes deben ser promovidos (Statistics-Berlin-Brandenburg).

Oportunidades para los solicitantes

Si está buscando un nuevo desafío, encuentre muchas ofertas de trabajo interesantes en la región de Potsdam-Mittelmark. Las vacantes son diversas y ofrecen relaciones laborales a largo plazo y flexible. Especialmente para los solicitantes de las áreas de tecnología, administración y apoyo agrícola, hay buenas oportunidades para ganar y ayudar activamente a dar forma ([Potsdam-Mittelmark] (https://www.potsdam-mittelmark.de/de/karriere/unsere-stellen ofertas).

En los momentos en que cada décimo lugar permanece vacante, el reclutamiento de un nuevo personal juega un papel crucial. La administración del distrito continuará haciendo todo lo posible para encontrar candidatos adecuados para mantener el impulso en el servicio público.