Jokainen kymmenes paikka piirin hallinnossa on edelleen tyhjä!

Jokainen kymmenes paikka piirin hallinnossa on edelleen tyhjä!

Teltow, Deutschland - Potsdam-Mittelmarkin piirin hallinnossa henkilöstön puute on havaittavissa. Nykyisten raporttien mukaan yli kymmenen prosenttia hallintotehtävistä on tyhjä, mikä vaikuttaa julkisten palvelujen tehokkuuteen. Tämä vaikuttaa moniin alueisiin, mukaan lukien tärkeät asemat varainhoidossa ja rakennusprojektinhallinnassa, jotka etsivät kiireellisesti työtä.

On erityisen havaittavissa, että piirin hallinto etsii aktiivisesti henkilöstöä. Mainostetaan lukuisia paikkoja sekä asiantuntijoille että hallintohenkilöstölle. Katsotaanpa alueen nykyisiä tarjouksia. Mainostettujen asemien joukosta löytyy:

• Rakennuspaikan ohjaimen erikoisrakennukset (m/f/d) - palkkaryhmä: esim. 9b TVÖD (VKA)
; ; ; ;

julkinen palvelu nousussa

Tilastot puhuvat selkeää kieltä: Verrattuna edelliseen vuoteen, Brandenburg kirjasi 1 840 työntekijää julkisessa palvelussa, mikä vastaa 1,5 %: n kasvua. Erityisesti kunnallinen alue kokee puomia ja työllistää nyt yli 55 990 ihmistä, mikä vastaa 2,4 %: n kasvua vuoteen 2022 verrattuna. On vielä tärkeämpää, että piirinhallinnon avoimet työpaikat täytetään nyt nopeasti, jotta jatkuvaa toimintaa ei vaarantaa (Maz-Online).

Osa -aikajoukkojen osuus on 34,4 %, naisten kanssa suurin osa osa -aikaista työntekijöistä. Julkisen palvelun työntekijät ovat keskimäärin 45,6 vuotta vanhoja, mikä osoittaa, että nuorempien asiantuntijoiden rekrytointi on ehdottoman välttämätöntä saadakseen raikasta ilmaa hallintoon. Työntekijöiden keski-ikä on vielä korkeampi kunnallisella alueella ja on 45,6 vuotta, jolloin nuoria tulisi edistää (Statistics-Berlin-Brandenburg)).

Hakijoille mahdollisuudet

Jos etsit uutta haastetta, löydä monia mielenkiintoisia työtarjouksia Potsdam-Mittelmarkin alueelta. Avoimet työpaikat ovat monipuolisia ja tarjoavat sekä pitkäaikaisia ​​että joustavia työsuhteita. Erityisesti tekniikan, hallinnon ja maatalouden tuen hakijoille on hyviä mahdollisuuksia saada ja aktiivisesti auttaa muotoilemaan ([Potsdam-Mittelmark] (https://www.potsdam-mittelmark.de/de/karriere/unsere-stellen-stelle -tarjoukset).

Aikoina, jolloin jokainen kymmenes paikka pysyy vapaana, uuden henkilöstön rekrytoinnilla on ratkaiseva rooli. Piirin hallinto jatkaa kaikkensa löytääkseen sopivia ehdokkaita ylläpitämään julkisen palvelun vauhtia.