Ogni decimo posto nell'amministrazione distrettuale rimane vacante!

Ogni decimo posto nell'amministrazione distrettuale rimane vacante!

Teltow, Deutschland - Nell'amministrazione distrettuale di Potsdam-Mittelmark, la mancanza di personale è evidente. Secondo i rapporti attuali, oltre il dieci percento delle posizioni amministrative è vacante, il che influisce sull'efficienza dei servizi pubblici. Ciò influisce su molte aree, tra cui posizioni importanti nella gestione finanziaria e nella gestione dei progetti di costruzione che sono urgentemente alla ricerca di lavoro.

È particolarmente evidente che l'amministrazione distrettuale è attivamente alla ricerca di personale. Sono pubblicizzati numerosi luoghi, sia per specialisti che per il personale amministrativo. Diamo un'occhiata alle attuali offerte nella regione. Tra le posizioni pubblicizzate possono essere trovate:

• Edifici speciali controller del sito di costruzione (M/F/D) - Gruppo di remunerazione: EG 9B TVöd (VKA)
• Dipartimento (M/F/D) Finanza, Controllo, Gestione dei progetti di progetti di strada e costruzione District - Stipendio: A15 HD BBGBESG
• Computer Scientist come amministratore Schul-it (M/F/D) -Pay Gruppo: EG 10 TVöd (VKA)
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• Tecnico: R con legge di pianificazione (M/F/D) - Gruppo di pagamento: ad es. 11 TVöd (VKA)

servizio pubblico in upswing

Le statistiche parlano una lingua chiara: rispetto all'anno precedente, il Brandeburgo ha registrato un aumento di 1.840 dipendenti nel servizio pubblico, che corrisponde ad un aumento dell'1,5 %. L'area municipale in particolare sperimenta un boom e ora impiega più di 55.990 persone, il che corrisponde ad un aumento del 2,4 % rispetto al 2022. È tanto più importante che i posti vacanti nell'amministrazione distrettuale siano ora riempiti rapidamente in modo da non mettere in pericolo le operazioni in corso (Maz-Online).

La percentuale di forze part -time è del 34,4 %, con le donne la stragrande maggioranza dei dipendenti part -time. In media, i dipendenti del servizio pubblico hanno 45,6 anni, il che indica che il reclutamento di specialisti più giovani è assolutamente necessario per portare una boccata d'aria fresca all'amministrazione. L'età media dei dipendenti è ancora più alta nell'area municipale ed è 45,6 anni, in cui i giovani dovrebbero essere promossi (Statistics-berlin-Brandenburg).

Opportunità per i candidati

Se stai cercando una nuova sfida, trova molte offerte di lavoro interessanti nella regione di Potsdam-Mittelmark. I posti vacanti sono diversi e offrono relazioni di lavoro sia a lungo termine che flessibili. Soprattutto per i candidati provenienti dalle aree di tecnologia, amministrazione e supporto agricolo, ci sono buone opportunità di guadagnare e aiutare attivamente a forma ([Potsdam-mittelmark] (https://www.potsdam-mittelmark.de/de/karriere/unsere-stelle-keelle offerte).

Nei momenti in cui ogni decimo posto rimane libero, il reclutamento di nuovo personale svolge un ruolo cruciale. L'amministrazione distrettuale continuerà a fare tutto il possibile per trovare candidati adeguati per mantenere lo slancio nel servizio pubblico.