Elke tiende plaats in het districtsbestuur blijft leeg!

Elke tiende plaats in het districtsbestuur blijft leeg!

Teltow, Deutschland - In het districtsbestuur van Potsdam-Mittelmark is het gebrek aan personeel merkbaar. Volgens de huidige rapporten is meer dan tien procent van de administratieposities leeg, wat de efficiëntie van openbare diensten beïnvloedt. Dit treft veel gebieden, waaronder belangrijke posities in het financiële management- en bouwprojectmanagement die dringend op zoek zijn naar werk.

Het is met name merkbaar dat het districtsbestuur actief op zoek is naar personeel. Talloze plaatsen worden geadverteerd, zowel voor specialisten als voor administratief personeel. Laten we eens kijken naar de huidige aanbiedingen in de regio. Onder de geadverteerde posities zijn te vinden:

• Speciale gebouwen van de bouwplaatscontroller (M/F/D) - Remuneratiegroep: EG 9B TVöd (VKA)
• Afdeling (m/f/d) Financiën, controle, districtswegwerkzaamheden en bouwprojectbeheer - salaris: A15 HD BBGBESG
• Computerwetenschapper als beheerder Schul-It (M/F/D) -Pay Group: bijv. 10 TVöd (VKA)
• Clerk Agricultural Promotion (M/F/D) - Pay Group: bijv. 9B TVöd (VKA)
• Technisch: R Clerk: In With Planning Law (M/F/D) - Pay Group: bijv. 11 TVöd (VKA)

Public Service in the Upswing

Statistieken spreekt een duidelijke taal: vergeleken met het voorgaande jaar registreerde Brandenburg een toename van 1.840 werknemers in de openbare dienst, wat overeenkomt met een toename van 1,5 %. Vooral het gemeentelijke gebied ervaart een bloei en heeft nu meer dan 55.990 mensen in dienst, wat overeenkomt met een toename van 2,4 % in vergelijking met 2022. Het is des te belangrijker dat de vacatures in het districtsbestuur nu snel worden gevuld om de lopende operatie niet te bedreigen (MAZ-online).

Het aandeel deelstijd krachten is 34,4 %, met vrouwen de overgrote meerderheid van de deelstijd werknemers. Gemiddeld zijn de werknemers van de openbare dienst 45,6 jaar oud, wat aangeeft dat het werven van jongere specialisten absoluut noodzakelijk is om een ​​verademing te brengen in de administratie. De gemiddelde leeftijd van de werknemers is nog hoger in het gemeentelijk gebied en is 45,6 jaar, waarin jongeren moeten worden gepromoveerd (Statistics-Berlin-Brandenburg.

kansen voor aanvragers

Als u op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, vindt u veel interessante vacatures in de regio Potsdam-Mittelmark. De vacatures zijn divers en bieden zowel langdurige als flexibele werkgelegenheidsrelaties. Vooral voor sollicitanten uit het gebied van technologie, administratie en landbouwondersteuning zijn er goede mogelijkheden om te winnen en actief te helpen vormgeven ([Potsdam-Mittelmark] (https://www.potsdam-mittelmark.de/de/karriere/unsere-stellen-stelle aanbiedingen).

In tijden dat elke tiende plaats leeg blijft, speelt de werving van nieuw personeel een cruciale rol. Het districtsbestuur blijft al het mogelijke doen om geschikte kandidaten te vinden om het momentum in de openbare dienst te behouden.