Fiecare al zecelea loc din administrația raională rămâne vacant!

Fiecare al zecelea loc din administrația raională rămâne vacant!

Teltow, Deutschland - În administrația districtului Potsdam-Mittelmark, lipsa de Personal este vizibilă. Conform rapoartelor actuale, mai mult de zece la sută din pozițiile de administrare sunt vacante, ceea ce afectează eficiența serviciilor publice. Acest lucru afectează multe domenii, inclusiv poziții importante în managementul financiar și managementul proiectelor de construcții care caută de urgență de lucru.

Se observă în special faptul că administrația raională caută activ personal. Numeroase locuri sunt publicitate, atât pentru specialiști, cât și pentru personalul administrativ. Să aruncăm o privire asupra ofertelor actuale din regiune. Printre pozițiile publicitate pot fi găsite:

• Controller Site Controller Clădiri speciale (M/F/D) - Grup de remunerare: de exemplu 9B TVöd (VKA)
• Departamentul (M/F/D) Finanțe, Control, Operația Districtului și Managementul proiectului de construcții - Salariu: A15 HD BBGBESG
• informatician ca administrator Schul-IT (M/F/D) -Pay Group: de exemplu, 10 TVöd (VKA)
• Promovarea agricolă a funcționarului (M/F/D) - Grup de plată: de exemplu, 9B TVöd (VKA)
• Tehnic: R Clerk: în legea de planificare (M/F/D) - Grup de plată: de exemplu, 11 TVöd (VKA)

Serviciu public în Upswing

Statistici vorbește un limbaj clar: comparativ cu anul precedent, Brandenburg a înregistrat o creștere a 1.840 de angajați în serviciul public, ceea ce corespunde unei creșteri de 1,5 %. Zona municipală experimentează în special un boom și angajează acum peste 55.990 de persoane, ceea ce corespunde unei creșteri de 2,4 % față de 2022. Este cu atât mai important ca posturile vacante din administrația raională să fie acum completate rapid pentru a nu pune în pericol operațiunea continuă ([Maz-Online] )

Proporția forțelor de timp este de 34,4 %, cu femei marea majoritate a angajaților din timp. În medie, angajații serviciului public au 45,6 ani, ceea ce indică faptul că recrutarea specialiștilor mai tineri este absolut necesară pentru a aduce un suflu de aer curat în administrație. Vârsta medie a angajaților este și mai mare în zona municipală și este de 45,6 ani, în care tinerii ar trebui promovați (Statistici-Berlin-Brandenburg).

oportunități pentru solicitanți

Dacă sunteți în căutarea unei noi provocări, găsiți multe oferte de locuri de muncă interesante în regiunea Potsdam-mittelmark. Locurile vacante sunt diverse și oferă atât relații de muncă pe termen lung, cât și flexibile. În special pentru solicitanții din domeniile tehnologiei, administrării și sprijinului agricol, există oportunități bune de a câștiga și de a ajuta activ la formarea ([Potsdam-mittelmark] (https://www.potsdam-mittelmark.de/de/karriere/unsere-stellen-telle oferte).

În perioadele în care fiecare al zecelea loc rămâne vacant, recrutarea de personal nou joacă un rol crucial. Administrația raională va continua să facă tot posibilul pentru a găsi candidați adecvați pentru a menține impulsul în serviciul public.