地区政府的每个第十名仍然空缺！

地区政府的每个第十名仍然空缺！

Teltow, Deutschland - 在Potsdam-Mittelmark地区行政管理中，缺乏员工很明显。根据目前的报告，超过百分之十的行政职位是空置的，这会影响公共服务的效率。这影响了许多领域，包括急切正在寻找工作的财务管理和建筑项目管理中的重要职位。

特别值得注意的是，地区政府正在积极寻找人员。为专家和行政人员提供广告广告。让我们看一下该地区的当前报价。可以找到广告的职位：

• 建筑工地控制器特殊建筑物（M/F/D） - 薪酬组：例如9BTVöd（vka）
• 部门（M/F/D）财务，控制，地区道路运营和建筑项目管理 - 薪金：A15 HD BBGBESG
• 计算机科学家担任管理员Schul-it（M/f/d） - 付款组：例如10Vöd（vka）
• 文员农业促销（M/F/D） - 付费组：例如9BVöd（vka）
• 技术：R文员：与计划法（M/F/D）一起 - 付费组：例如11TVöd（VKA）

公共服务

统计数据说明了一种清晰的语言：与上一年相比，勃兰登堡在公共服务中的1,840名员工增加了增加，这相当于增加1.5％。市政区尤其经历了繁荣，现在雇用了55,990多名员工，与2022年相比增加了2.4％。更重要的是，地区政府的职位空缺现在很快就可以迅速填补，以免危害正在进行的行动（[MAZ-ONLINE] [[MAZ-ONLINE]） （https://www.maz-online.de/lokales/potsdam-mittelmark/teltow/potsdam-mittelmark-jede-jede-zehnte-zehnte-strebst-nicht-nicht-nicht-nicht-nicht-nicht-nicht-nicht-bett-bett-bett-bett-bett-bett-bett-bett-xc3jyedp5daiemxjfrrr3cq.html一下）。

零件时间力量的比例为34.4％，女性绝大多数零件时间员工。平均而言，公共服务员工已有45.6岁的年龄，这表明招募年轻专家是绝对必要的，以便为政府带来新鲜空气。在市政区，员工的平均年龄甚至更高，为45.6岁，应在其中晋升年轻人（[statistics-berlin-Brandenburg]（https://wwwww.statistik-berlin-berlin-brandenburg.de/l-i-2-j-j））。

申请人的机会

如果您正在寻找新的挑战，请在Potsdam-Mittelmark地区找到许多有趣的工作报价。空缺是多种多样的，并提供了长期和灵活的就业关系。特别是对于技术，行政和农业支持领域的申请人，有很好的机会获得并积极帮助塑造（[Potsdam-Mittelmark]（https://www.potsdam-mittelmark.de/de/karriere/karriere/unsere-stellen-stellen-stellen-stelle产品

在每个第十位保持空缺的时候，招募新员工起着至关重要的作用。地区政府将继续尽一切可能找到合适的候选人来维持公共服务的势头。