سبيريتو لص في براندنبورغ: تبحث الشرطة عن شهود!
سبيريتو لص في براندنبورغ: تبحث الشرطة عن شهود!
Brandenburg, Deutschland - مرة أخرى ، يتعلق الأمر بسرقة وقحة في سوبر ماركت تبقي الشرطة مشغولة. في 24 أكتوبر ، 2024 في الساعة 9:50 مساءً ، سرق لص مشتبه به أرواح قيمتها حوالي 240 يورو. نشرت الشرطة الإجرامية الآن شريط فيديو للمراقبة لتوضيح هوية الرجل الذي يبلغ من العمر 35 إلى 45 عامًا. في وقت ارتكاب الجريمة ، تمت تغطيتها بغطاء أسود من علامة Puma التجارية ، وسروال الركض الرمادي وحقيبة الظهر السوداء. تُظهر مادة الصورة الرجل النحيف للغاية وقد يكون أمرًا بالغ الأهمية لفهمه. يمكن تقديم المعلومات إلى تفتيش شرطة Oberhavel على 03301-8510 أو عن طريق أهمية شرطة ولاية Brandenburg.
ولكن ماذا يعني استخدام تسجيلات الفيديو في حالة السرقة؟ وماذا عن حقوق الموظفين؟ في البيئة المهنية ، غالبًا ما تختفي الأدوات القيمة والأموال من جبنة القهوة. العديد من أرباب العمل غير مستقرون ويستخدمون مراقبة الفيديو للمشتبه بهم. ومع ذلك ، كما تشير الصحيفة الحرفية الألمانية ، يمكن أن يكون الوضع القانوني معقدًا. يحذر المحامي من أن استخدام الكاميرات يمكن أن يكون مشكلة دون تدابير مسبقة. من المهم الحصول على خبرة قانونية قبل التقاط الكاميرا - خاصة عندما يتعلق الأمر بالحقوق الشخصية للموظفين. هذا يقودنا إلى مثال من الممارسة: ترك صاحب العمل موظفًا بسبب الشك في سرقة الأرواح. ومع ذلك ، تم رفض تسجيلات الفيديو التي كان من المفترض أن تدعم هذا الشكوك على أنها غير صالحة للاستعمال
.
شروط الإطار القانونية
قررت محكمة العمل الفيدرالية في Erfurt في حكم حالي أن أصحاب العمل قد يستخدمون مواد الفيديو كدليل ، ولكن في ظل ظروف معينة. يجب مشتبه في مراقبة الفيديو ومحدودة في الوقت المناسب حتى لا تنتهك الحق الأساسي في تحديد الذات المعلوماتية. خاصة في سياق السرقة في مكان العمل ، من الأهمية بمكان أن يتم استغلال وسائل الاستطلاع الأخرى قبل أن تتحدث الكاميرا. في حالة تم فيها إنهاء البائع دون إشعار ، تم رفض الدليل من خلال تسجيلات الفيديو من قبل المحكمة لأنه كان ينبغي حذف البيانات. يوضح هذا التوازن الوثيق بين مصالح صاحب العمل وحقوق الموظفين - وهو مجال يحتاج إلى التنقل بعناية لتجنب المشكلات القانونية.
في المناقشة الحالية حول مراقبة الفيديو في العمل ، من المهم الحفاظ على الشفافية والإنصاف. في حين أن أرباب العمل يريدون بطبيعة الحال أن يفعلوا كل شيء لحماية أعمالهم ، فإن حقوق الموظفين هي أيضًا في المقدمة. يمكن أن يساعد التواصل الجيد والتعليم في تجنب سوء الفهم والتصعيد غير الضرورية. في حالة الاشتباه في السرقة ، يجب أن تحاول دائمًا البحث عن المحادثة قبل استخدام المزيد من التدابير الحادة التي قد لا تكون متينة من الناحية القانونية.
لخصت السرقة في السوبر ماركت هي دعوة لأعقاب للجميع: سواء عندما يتعلق الأمر بالحماية المهنية ضد سوء السلوك وفيما يتعلق بالتعامل مع حقوق الموظفين ، هناك حاجة إلى يد جيدة. في حالة حدوث مزيد من المعلومات حول القضية ، نتطلع إلى المزيد من التطورات!
Kommentare (0)