Spirito Thief à Brandenburg: La police recherche des témoins!

Spirito Thief à Brandenburg: La police recherche des témoins!

Brandenburg, Deutschland - Encore une fois, il s'agit d'un vol effronté dans un supermarché qui occupe la police. Le 24 octobre 2024 à 21h50, un voleur présumé a volé des esprits d'une valeur d'environ 240 euros. La police criminelle a maintenant publié une vidéo de surveillance pour clarifier l'identité de l'homme d'environ 35 à 45 ans. Au moment du crime, la fouille était recouverte d'un sweat à capuche noir de la marque Puma, d'un pantalon de jogging gris et d'un sac à dos noir. Le matériau de l'image montre l'homme très mince et pourrait être crucial pour le saisir. Des informations peuvent être fournies à l'inspection de la police d'Oberhavel au 03301-8510 ou via la signification de la police de l'État de Brandenburg.

Mais que signifie l'utilisation des enregistrements vidéo dans le cas du vol? Et qu'en est-il des droits des employés? Dans l'environnement professionnel, des ustensiles et de l'argent précieux disparaissent souvent du fromage au café. De nombreux employeurs sont instables et utilisent une surveillance vidéo pour condamner les suspects. Cependant, comme le rapporte le journal allemand Craft, la situation juridique peut être compliquée. Un avocat avertit que l'utilisation des caméras peut être problématique sans mesures antérieures. Il est important d'obtenir une Expertise juridique avant de prendre la caméra - en particulier en ce qui concerne les droits personnels des employés. Cela nous amène à un exemple de la pratique: un employeur a quitté un employé en raison de soupçon de vol de spiritueux. Cependant, les enregistrements vidéo qui étaient censés sous-tendre ces soupçons ont été rejetés comme inutilisables

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Conditions de cadre juridique

Le tribunal fédéral du travail d'Erfurt a décidé dans un jugement actuel que les employeurs peuvent utiliser du matériel vidéo comme preuve, mais dans certaines conditions. La surveillance vidéo doit être suspectée et limitée dans le temps afin de ne pas violer le droit fondamental à l'auto-détermination de l'information. Surtout dans le contexte du vol sur le lieu de travail, il est crucial que d'autres moyens de reconnaissance soient exploités avant que la caméra ne parle. Dans une affaire dans laquelle un vendeur a été résilié sans préavis, la preuve des enregistrements vidéo a été rejetée par un tribunal car les données auraient dû être supprimées. Cela montre l'équilibre étroit entre les intérêts des employeurs et les droits des employés - un domaine qui doit être soigneusement navigué pour éviter les problèmes juridiques.

Dans la discussion actuelle sur la surveillance vidéo au travail, il est important de maintenir la transparence et l'équité. Alors que les employeurs veulent naturellement faire tout pour protéger leur entreprise, les droits des employés sont également au premier plan. Une bonne communication et une bonne éducation peuvent aider à éviter les malentendus et les escalades inutiles. Si le vol est suspecté, vous devez toujours essayer de rechercher la conversation avant d'utiliser des mesures plus drastiques qui peuvent ne pas être légalement durables.

Résumé Le vol dans le supermarché est un appel de réveil pour tout le monde: à la fois en ce qui concerne la protection professionnelle contre les inconduites et en ce qui concerne les droits des employés, une bonne main est nécessaire. En cas d'informations supplémentaires sur l'affaire, nous attendons avec impatience les développements supplémentaires!

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