Spirito Thief i Brandenburg: Politiet leter etter vitner!

Spirito Thief i Brandenburg: Politiet leter etter vitner!

Brandenburg, Deutschland - Igjen handler det om et modig tyveri i et supermarked som holder politiet opptatt. 24. oktober 2024 kl. 21:50 stjal en mistenkt tyv ånder til en verdi av rundt 240 euro. Det kriminelle politiet har nå publisert en overvåkningsvideo for å avklare identiteten til mannen omtrent 35 til 45 år gammel. På tidspunktet for forbrytelsen var de søkte dekket med en svart hettegenser fra PUMA -merket, grå joggebukser og en svart ryggsekk. Bildematerialet viser den veldig slanke mannen og kan være avgjørende for å forstå det. Informasjon kan gis til Oberhavel-politiets inspeksjon på 03301-8510 eller via betydningen av politiet i staten Brandenburg.

Men hva betyr bruken av videoopptak i tilfelle av tyveri? Og hva med de ansattes rettigheter? I det profesjonelle miljøet forsvinner verdifulle redskaper og penger ofte fra kaffost. Mange arbeidsgivere er uoppgjorte og bruker videoovervåking for å dømme mistenkte. Som den tyske avisen rapporterer, kan den juridiske situasjonen imidlertid være komplisert. En advokat advarer om at bruk av kameraer kan være problematisk uten tidligere tiltak. Det er viktig å få juridisk kompetanse før du henter kameraet - spesielt når det gjelder de personlige rettighetene til de ansatte. Dette fører oss til et eksempel fra praksis: en arbeidsgiver avslutter en ansatt på grunn av mistanke om tyveri av ånder. Imidlertid ble videoopptakene som skulle underbygge denne mistanken, avvist som ubrukelige

.

juridiske rammeforhold

Federal Labour Court i Erfurt har i en aktuell dom avgitt at arbeidsgivere kan bruke videomateriell som bevis, men under visse betingelser. Videoovervåkningen må mistenkes og er begrenset i tid for ikke å krenke den grunnleggende retten til informasjonsmessig selvbestemmelse. Spesielt i sammenheng med tyveri på arbeidsplassen, er det avgjørende at andre rekognoseringsmidler blir utnyttet før kameraet snakker. I en sak der en selger ble avsluttet uten varsel, ble beviset ved videoopptak avvist av en domstol fordi dataene burde vært slettet. Dette viser den nære balansen mellom arbeidsgiverinteresser og rettighetene til de ansatte - et område som må navigeres nøye for å unngå juridiske problemer.

I den aktuelle diskusjonen om videoovervåking på jobben, er det viktig å opprettholde åpenhet og rettferdighet. Mens arbeidsgivere naturlig nok ønsker å gjøre alt for å beskytte virksomheten sin, er rettighetene til ansatte også i forgrunnen. God kommunikasjon og utdanning kan bidra til å unngå misforståelser og unødvendige opptrappinger. Hvis det er mistanke om tyveri, bør du alltid prøve å søke etter samtalen før du bruker mer drastiske tiltak som kanskje ikke er lovlig holdbar.

Oppsummert tyveriet i supermarkedet er en oppvåkning for alle: Både når det gjelder profesjonell beskyttelse mot mishandling og når det gjelder å respektere de ansattes rettigheter, er det nødvendig med en god hånd. I tilfelle ytterligere informasjon om saken, ser vi frem til den videre utviklingen!

• Brandenburg-politiet
fri
• faz