集体谈判纠纷得到解决：为卡尔·蒂姆诊所的员工提供更多钱！

集体谈判纠纷得到解决：为卡尔·蒂姆诊所的员工提供更多钱！

隧道尽头终于出现曙光：劳西茨医科大学（又称卡尔蒂姆诊所）的集体谈判纠纷已成功解决。如何 每日新闻 据报道，雇主和威尔第工会于周四晚间达成了协议。大约 2,350 名非医务人员和 570 名实习生受到影响。

新的集体协议规定未来两年工资总额将上涨百分之七。此外，学员每月还可额外获得150欧元的报酬。此外，每周工作时间将降至38.5小时，这将使许多员工感到高兴。从2027年起，将额外提供一天假期，轮班和轮班津贴也将增加。

更多的钱，更多的承诺

工会在谈判期间提出的一个重要观点是对医疗保健行业经常具有挑战性的工作条件的赞赏。其中，轮班和夜间工作的附加费增加了。 威尔第 此前曾呼吁加薪12%并缩短每周工作时间，坚持全额工资补偿。工会表示，这些规定对于改善工作条件并增加医疗保健行业的吸引力是必要的。

一些提高员工满意度和积极性的法规还包括对短期更换的经济激励。鉴于技术工人持续短缺，这些措施尤其重要。任何在医疗保健行业工作的人都知道吸引并最重要的是留住优秀员工的重要性。 德国ZDF 在此背景下，他强调，除非对供给结构进行根本性改革，否则未来几年对技术工人的需求将继续增加。当前的形势迫使许多技术工人从事兼职工作，这增加了劳动力市场的压力。

融入未来

劳西茨医科大学努力的另一个重要方面是让民众参与新大学诊所的开发。根据计划，这将从 2026/27 冬季学期开始向医学生开放。到 2038 年，建立大学医学院的总成本估计约为 37 亿欧元，其中一半以上由联邦政府承担。

这些积极的进展给医疗保健系统的稳定带来了希望。集体谈判纠纷中协议的成功故事必将有助于克服该地区技术工人短缺的挑战。不过，这些措施是否真正生效还有待观察。未来几个月将证明新关税是否不仅能取得短期成功，还能长期确保医疗保健的质量和安全。