Nyaralóhelyek a hallgatók számára: Tényleg megteheted és nem!

Nyaralóhelyek a hallgatók számára: Tényleg megteheted és nem!

Uckermark, Deutschland - Brandenburg hallgatók várakozással tekintnek a nyári vakációra: Ezen a héten az ünnepek hat pihentető héttel kezdődnek sok fiatal számára. A szezon nemcsak időt kínál a kikapcsolódásra, hanem a lehetőséget arra is, hogy kis zsebpénzt keressen. De van néhány dolog, amelyet figyelembe kell venni az ünnepi munkákról, különösen a fiatalabb alkalmazottak számára.

15 éves vagy annál idősebb fiatalok legfeljebb négy hétig működhetnek az iskolai szünetek alatt-ez összesen 20 munkanap egy ötnapos héten. Figyelembe kell vennie az ifjúsági munkaügyi védelemről szóló törvény jogi követelményeit. Ez nemcsak a munka időtartamát érinti, hanem az átvehető tevékenységek típusát is. Különböző szabályok vannak a hallgatók számára 15 év alatt és több mint. 13 éves kortól kezdve a fiatalok könnyű munkát végezhetnek a szülők hozzájárulásával, például újságok elvégzésével vagy oktatásával. De mi pontosan a "könnyű tevékenységek"? Ez magában foglalja a polcok újratöltését, de a munkának mindig megfelelőnek és ártalmatlannak kell lennie.

Jogi keretfeltételek

Foglalkozási Miniszter, Britta Müller hangsúlyozza a munkahelyi biztonság fontosságát az ünnepi munkákban. Ez magában foglalja többek között azt a kötelezettséget, hogy a fiatalokat oktatja a balesetekről és az egészségügyi kockázatokról. A munkaidőre szigorú szabályok vonatkoznak: a 15 éves vagy annál idősebb fiatalok napi 8 órát és legfeljebb 40 órát lehet dolgozni, bár a teljes négy hét nem szabad túllépni. Ezenkívül két munkanap között legalább egy 12 órás pihenőidőt írnak elő.

• Munkaidő: 18:00 és 20:00; Kivételek vonatkoznak az étteremiparra és a mezőgazdaságra.
• A hétvégi munka általában tilos, kivéve, ha bizonyos kivételek.
• A fiatalok jogosultak a minimálbérre.

A 13-15 év közötti fiatalabb hallgatók számára az alábbiak vonatkoznak, hogy a szülők beleegyezésével napi két órát, és akár három órát is a mezőgazdaságban. Fontos a munkakörülmények figyelemmel kísérése annak biztosítása érdekében, hogy ne legyenek veszélyes munka. Kifejezetten tilos a biztonság és az egészség veszélyeztetése, például a reklámok vagy az építkezési helyek gyártásában.

Adó előnyei és biztosítási fedezete

Az üdülési munka pénzügyi szempontból érdemes lehet: havonta akár 538 eurót generálhat -e adót és nem billentyűt. Ezen túlmenően a nyaralóhelyek törvényesen biztosítottak, amely nemcsak a tevékenységekben, hanem a munkába is vonatkozik. Ezért tanácsos kérni a munkáltatót a biztosítási fedezetről szóló foglalkoztatási kapcsolat kezdetén, hogy biztonságban legyen.

A fiatalok számára összefoglalva, ez egy nagyszerű módja annak, hogy új tapasztalatokat szerezzen és egyszerre pénzt keressen. A szülőknek, a munkáltatóknak és a fiataloknak azonban gondoskodniuk kell arról, hogy a jogi keretet megfigyeljék. Az ünnepi állásokkal kapcsolatos további információk a [MGS Brandenburg] weboldalon találhatók (https://mgs.brandenburg.de/mgs/de/presse/pressemitteilungen/detail/~20-2025-arbeitschutz-ferienjobs) és Foglalkoztatási Ügynökség.