Počitniška delovna mesta za študente: res lahko in ne!

Počitniška delovna mesta za študente: res lahko in ne!

Uckermark, Deutschland - Študenti Brandenburga se veselijo poletnih počitnic: Ta teden se počitnice začnejo s šestimi sproščujočimi tedni za številne mlade. Sezona ne ponuja le časa za sprostitev, ampak tudi priložnost, da zaslužite malo žepnega denarja. Toda nekaj stvari je treba upoštevati, ko gre za počitniška delovna mesta, zlasti za mlajše zaposlene.

Mladi, stari 15 in več let, lahko delujejo največ štiri tedne med šolskimi počitnicami-to je skupno 20 delovnih dni v petdnevnem tednu. Upoštevati morate zakonske zahteve Zakona o varstvu mladih. To ne vpliva le na trajanje dela, ampak tudi na vrsto dejavnosti, ki jih je mogoče prevzeti. Obstajajo različna pravila za študente, mlajše od 15 let. Mladi lahko od 13. leta opravijo lahka dela s soglasjem staršev, na primer izvajanje časopisov ali poučevanje. Toda kaj točno so "lahke dejavnosti"? To vključuje polnjenje polic, vendar mora biti delo vedno primerno in neškodljivo.

pogoji za pravni okvir

Ministrica za zaščito pri delu Britta Müller poudarja pomen varnosti pri delu pri počitniških delovnih mestih. To med drugim vključuje obveznost izobraževanja mladih o nesrečah in zdravstvenih tveganjih. Delovni čas je podvržen strogim pravilom: mladim, starim 15 let in več, lahko delajo do 8 ur na dan in največ 40 ur na teden, čeprav skupno štiri tedne ne smemo preseči. Poleg tega je med dvema delovnima dnevoma predpisano vsaj eno obdobje počitka 12 ur.

• Delovni čas: 18:00 do 20:00; Izjeme veljajo za restavracijsko industrijo in kmetijstvo.
• Delo za vikend je na splošno prepovedano, razen če gre za določene izjeme.
• Mladi so upravičeni do minimalnih plač.

Za mlajše študente, ki so stari med 13 in 15 let, se uporablja naslednje, kar s soglasjem staršev za največ dve uri na dan in celo do tri ure v kmetijstvu. Pomembno je spremljati delovne pogoje, da zagotovite, da ni nevarnega dela. Delo, ki ogroža varnost in zdravje, na primer v proizvodnji reklam ali na gradbiščih, je izrecno prepovedano.

davčne prednosti in zavarovalno kritje

Počitniško delo je lahko finančno vredno: do 538 evrov na mesec je mogoče ustvariti davčno in brez obraza. Poleg tega so Holiday Jobbers pravno zavarovani, kar velja ne le za dejavnosti, ampak tudi na poti do dela. Zato je priporočljivo, da delodajalca na začetku zaposlitvenega razmerja zahtevate, da je zavarovalno kritje na varni strani.

Povzeto za mlade je odličen način za pridobitev novih izkušenj in hkrati zaslužiti nekaj denarja. Toda starši, delodajalci in mladi morajo zagotoviti, da se upošteva pravni okvir. Nadaljnje informacije o počitniških delovnih mestih so na spletni strani MGS Brandenburg in [zaposlitvena agencija] in zaposlitvena agencija.