La fábrica de salud Templin entre los premiados por sus nuevos modelos de trabajo

La fábrica de salud Templin entre los premiados por sus nuevos modelos de trabajo

¡Qué día en el campus forestal de la Universidad para el Desarrollo Sostenible (HNEE) en Eberswalde! El 30 de junio de 2025 tuvo lugar allí el evento "University Meets Business", en el que la red de startups Barnim-Uckermark eligió a los ganadores de sus premios 2025. Gesundheitfabrik Templin GmbH, Kochkommode GmbH y Klosterfelder Senfmühle GmbH recibieron con alegría este reconocimiento. Recibieron trofeos diseñados individualmente, diseñados por estudiantes de la Universidad de Ciencias Aplicadas de Potsdam y fabricados en la HNEE, como informa Uckermark Kurier.

El tema central del evento fue el apasionante tema “Modelos de tiempo de trabajo: entre el horario y la responsabilidad personal”. La Dra. Elisa Lopper de la Universidad Humboldt de Berlín pronunció un apasionante discurso de apertura y compartió los resultados de investigaciones actuales sobre los desafíos que los modelos de horario de trabajo flexible pueden plantear para las empresas y los empleados. Los organizadores subrayaron que una correcta organización del tiempo de trabajo no sólo aumenta la productividad y la competitividad, sino que también influye significativamente en la satisfacción y motivación de los empleados.

Los nuevos modelos de tiempo de trabajo son tendencia

Los llamados modelos de jornada laboral flexible se han consolidado como un factor clave en el contexto del Nuevo Trabajo. En el mundo actual, cuando trabajar de 9 a 5 ya no se considera apropiado, los horarios de trabajo basados ​​en la confianza son muy populares. Esto también lo confirman los hallazgos de pxtra, que enfatizan la necesidad de horarios de trabajo flexibles debido a circunstancias de la vida individual, como la costumbre de ir a la guardería o una gran carga de trabajo.

Los empleados se benefician de un sistema que tiene en cuenta sus fases creativas, ya sea temprano por la mañana o tarde por la noche. Esta flexibilidad conduce a una mayor satisfacción y motivación porque permite a todos equilibrar el trabajo y la vida. Pero no todo es color de rosa: el Tribunal Federal del Trabajo introdujo recientemente la obligación de registrar las horas de trabajo, lo que está provocando debates controvertidos en el sector.

El equilibrio entre trabajo y ocio

Otra preocupación central de los modelos de jornada laboral flexible es promover el equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados. El blog New Work Hub destaca que la flexibilidad ayuda a adaptar el trabajo a la vida, y no al revés. La posibilidad de trabajar de diferentes formas, como horario flexible, trabajo a tiempo parcial u oficina en casa, aumenta la eficiencia y garantiza un mejor equilibrio entre el trabajo y el tiempo libre.

Sin embargo, los modelos flexibles también plantean desafíos. La clara distinción entre trabajo y vida personal a veces puede resultar borrosa, y la disponibilidad constante es un arma de doble filo. Esto hace que las estructuras claras y la comunicación abierta dentro del equipo sean aún más importantes para que todos los empleados puedan adaptarse a las nuevas circunstancias.

Sin duda, el futuro del trabajo está en el equilibrio. Los enfoques creativos presentados en HNEE y por los ganadores de la red de fundadores demuestran que es posible desarrollar modelos de trabajo que beneficien tanto a las empresas como a los empleados. Ha llegado el momento de una nueva era en el mundo laboral en la que se dé prioridad a las necesidades individuales.