Den føderale regering planlægger ny arbejdstid: Sundhed i fare!

Den føderale regering planlægger ny arbejdstid: Sundhed i fare!

Böckler Institut, Deutschland - I Tyskland har diskussionen om arbejdstid igen fået kørsel. Kansler Friedrich Merz har indledt en debat, der fokuserer på en mulig lempelse af arbejdstidsloven. Målet med den nye føderale regering er at regulere den ugentlige maksimale arbejdstid i stedet for fortsat med at begrænse den daglige maksimale arbejdstid. I henhold til Boeckler kunne føre til daglige arbejdstager, der udløste en masse.

Den nuværende arbejdstidslov tillader i øjeblikket en daglig arbejdstid på op til 10 timer, med mulighed for afvigelser under visse betingelser, såsom i områder med regelmæssig on-call-told love på internettet . Imidlertid advarer en aktuel kort undersøgelse fra Hugo Sinzheimer Institute for Labor Law (HSI) om de sundhedsmæssige risici forbundet med så lang arbejdstid. Denne ekstra arbejdsbyrde kunne gøre kompatibiliteten af ​​arbejde og familie betydeligt vanskeligere.

Sundhedsrisici og arbejdsbelastning

Eksperterne fra HSI finder ud af, at risikoen for ulykker øges eksponentielt fra den 8. times arbejde. Videnskabelig viden viser, at længere arbejdstid øger sundhedsbyrderne og risici over 8 timer. I 2023 nåede antallet af afhængige medarbejdere i Tyskland maksimalt 42,2 millioner. Ikke desto mindre faldt den gennemsnitlige årlige arbejdstid på 1.478 timer i 1991 til 1.295 timer i 2023 .

En tredjedel af medarbejderne arbejdede deltid i 2023, som er næsten halvdelen af ​​det aktive hos kvinder. Disse statistikker kaster lys over arbejdstiden i Tyskland, hvor den eksisterende lov om arbejdstid allerede tilbyder betydelig fleksibilitet for arbejdsgivere love på internet .

deltid arbejde og institutionel børnepasning

Indførelsen af ​​en ugentlig maksimal arbejdsperiode kan også forværre eksisterende plejekonflikter. Manglende indflydelse fra medarbejderne på distributionen af ​​arbejdstiden kritiseres. Eksperter fra HSI anbefaler reformer, der er beregnet til at styrke deltidelsesarbejde og institutionel børnepasning for bedre at imødekomme medarbejdernes behov boeckler .

De gældende juridiske rammer tillader allerede visse afvigelser fra arbejdstiden, især gennem kollektive aftaler eller virksomhedsaftaler, som yderligere kan øge fleksibiliteten i arbejdstiden. For eksempel kan lang arbejdstid i specielle industrier være nødvendige, hvorved medarbejdernes sundhedsbeskyttelse altid skal garanteres love på internettet .

Udviklinger relateret til arbejdstidsbestemmelser i Tyskland tilbyder plads til kontroversielle diskussioner. Mens den føderale regering er afhængig af mere fleksibilitet, vil spørgsmålet om, hvordan disse ændringer vil påvirke medarbejdernes sundhed og familieliv.

For yderligere information om den juridiske ramme, højre adgang til omfattende dokumentation, som i bundestag