ألمانيا في نقص العمال المهرة: الحكومة تخطط لتغيير جذري!

ألمانيا في نقص العمال المهرة: الحكومة تخطط لتغيير جذري!

Deutschland - في ألمانيا ، ينمو الضغط لمواجهة النقص الحاد للعمال المهرة من خلال سياسة هجرة استباقية. تُظهر التطورات الحديثة أن ما يقرب من ثلث السكان لديهم خلفية للهجرة ، والتي توضح الحاجة إلى سياسة الهجرة المكيفة. تخطط الحكومة الألمانية لتحول النموذج في موقفها من الهجرة للعمال المهرة من أجل وضع البلاد كموقع جذاب للمتخصصين الدوليين. تشير أوروبا الوسطى

يتم إدراج امرأة فلبينية شابة تعمل في مستشفى ألماني لمدة سبع سنوات كمثال. تصف المشاعر المختلطة حول تجاربها في ألمانيا ، ولكن في الوقت نفسه تشيد بوظيفتها. عندما وصلت ، واجهت الحواجز اللغوية والعقبات البيروقراطية. يجب مواجهة مثل هذه التحديات لتسهيل التكامل وزيادة جاذبية ألمانيا للمهاجرين ، ويؤكد المكتب الخارجي

تحديث سياسة الهجرة

كجزء من الاستراتيجية الجديدة ، يتم التأكيد على قانون الهجرة الماهر كتقدم كبير يسمح لباحثو اللجوء بسحب وتلقي تصريح الإقامة في ظل ظروف معينة. كما وعد نظام النقاط الحديثة لأخصائيي التوظيف أن يأخذ في الاعتبار نقاط قوة المتقدمين. من أجل مكافحة نقص العمال المهرة بفعالية ، تخطط الحكومة الفيدرالية لرقمنة ومركزية عمليات التأشيرة ، والتي تهدف إلى تقصير أوقات الانتظار.

أن نسبة الموظفين الأجانب في ألمانيا تتزايد باستمرار. 6.7 مليون شخص يعملون بالفعل في وظائف خاضعة لمساهمات الضمان الاجتماعي ، مع حوالي 14 ٪ من الأطباء الممارسين ليس لديهم جنسية ألمانية. هذا يدل على القيمة التي تتمتع بها الهجرة لسوق العمل الألماني. وفقًا لـ deutschlandfunk ، يمكن أن تزيد الحاجة إلى العمل إلى سبعة ملايين إذا لم يتم اتخاذ تدابير.

التحديات والفرص

على الرغم من الآثار الإيجابية للهجرة ، مثل نقل المعرفة والابتكار ، غالبًا ما يواجه المهاجرون في ألمانيا تحديات كبيرة. أوقات الانتظار الطويلة للتأشيرات والبيروقراطية البطيئة هي نقاط مشكلة متكررة. تنتقد الشركات أيضًا أن العنصرية والتمييز تمثلان عقبات إضافية. 73 ٪ من الشركات ترى أن AFD يمثل خطر تأمين العمال المهرة ، مما يؤكد عدم اليقين في السياسة والمجتمع.

من أجل مواجهة نقص العمال المهرة بشكل فعال ، فإن الاستثمارات في تدريب المهاجرين مطلوبة بشكل عاجل. لقد أدركت الحكومة الفيدرالية أن ألمانيا أقل جاذبية في المنافسة الدولية للمتخصصين المدربين جيدًا. تشير الدراسات إلى أن هناك حاجة إلى ما بين 300000 إلى 400000 مهاجر سنويًا للحفاظ على إمكانات القوى العاملة مستقرة. الأهداف واضحة: لإنشاء ظروف إطار جذابة وثقافة ترحيب حقيقية لزيادة جاذبية ألمانيا وفي الوقت نفسه تتقن التحديات الديموغرافية.