Германия в недостига на квалифицирани работници: правителството планира радикални промени!

Германия в недостига на квалифицирани работници: правителството планира радикални промени!

Deutschland - В Германия натискът нараства, за да се противопостави на острия недостиг на квалифицирани работници с проактивна политика за миграция. Последните развития показват, че почти една трета от населението има миграционен опит, което илюстрира необходимостта от адаптирана имиграционна политика. Германското правителство планира промяна в парадигмата в отношението си към имиграцията за квалифицирани работници, за да позиционира страната като привлекателно място за международни специалисти. Нашата Централна Европа съобщава, че въпреки тези усилия за недостига на квалифицирани работници, около 400 000 работници липсват.

Млада филипинска жена, която работи в немска болница от седем години, е посочена като пример. Тя описва смесени чувства към своите преживявания в Германия, но в същото време възхвалява работата си. Когато пристигна, тя се сблъска с езикови бариери и бюрократични препятствия. Подобни предизвикателства трябва да бъдат разгледани за улесняване на интеграцията и повишаване на привлекателността на Германия за мигранти, подчертава Външният офис .

Модернизация на имиграционната политика

Като част от новата стратегия, Законът за квалифициране на имиграцията се подчертава като значителен напредък, който позволява на търсещите убежище да се оттеглят и да получат разрешение за пребиваване при определени обстоятелства. Обещава се и модерна система за набиране на специалисти, която отчита силните страни на кандидатите. За да се бори ефективно с недостига на квалифицирани работници, федералното правителство планира дигитализацията и централизацията на процесите на визите, която има за цел да съкрати времето на изчакване.

разследванията показват, че делът на чуждестранните служители в Германия непрекъснато се увеличава. 6,7 милиона души вече работят на работни места, подлежащи на вноски за социално осигуряване, като около 14% от практикуващите лекари нямат германско гражданство. Това показва стойността, която миграцията има за германския пазар на труда. Според deutschlandfunk , необходимостта от труд може да се увеличи до седем милиона, ако не се вземат мерки.

Предизвикателства и възможности

Въпреки положителните ефекти от миграцията, като знания и трансфер на иновации, мигрантите в Германия често са изправени пред големи предизвикателства. Дългите времена на изчакване за визи и бавната бюрокрация са чести проблемни точки. Компаниите също критикуват, че расизмът и дискриминацията представляват допълнителни препятствия. 73% от компаниите разглеждат AFD като риск от осигуряване на квалифицирани работници, което подчертава несигурността в политиката и обществото.

За да се противодейства ефективно на недостига на квалифицирани работници, спешно се изискват инвестиции в обучението на мигранти. Федералното правителство призна, че Германия е по -малко привлекателна в международната конкуренция за добре обучени специалисти. Проучванията показват, че 300 000 до 400 000 мигранти са необходими ежегодно, за да се поддържа потенциалният потенциал на работната сила. Целите са ясни: да се създадат привлекателни рамкови условия и истинска култура за добре дошли, за да се увеличи привлекателността на Германия и в същото време да овладее демографските предизвикателства.