Německo v nedostatku kvalifikovaných pracovníků: Vláda plánuje radikální změnu!
Německo v nedostatku kvalifikovaných pracovníků: Vláda plánuje radikální změnu!
Deutschland - V Německu roste tlak, aby čelil akutnímu nedostatku kvalifikovaných pracovníků s proaktivní migrační politikou. Nedávný vývoj ukazuje, že téměř třetina populace má migrační zázemí, což ilustruje potřebu přizpůsobené imigrační politiky. Německá vláda plánuje posun paradigmatu ve svém postoji k imigraci pro kvalifikované pracovníky, aby postavila zemi jako atraktivní místo pro mezinárodní specialisty. naše střední Evropa uvádí, že navzdory tomuto úsilí o nedostatek kvalifikovaných pracovníků chybí asi 400 000 pracovníků.
Jako příklad je uvedena mladá filipínská žena, která pracuje v německé nemocnici sedm let. Popisuje smíšené pocity ohledně svých zkušeností v Německu, ale zároveň oceňuje svou práci. Když dorazila, byla konfrontována s jazykovými bariérami a byrokratickými překážkami. Tyto výzvy musí být řešeny, aby se usnadnila integraci a zvýšila přitažlivost Německa pro migranty, zdůrazňujeModernizace imigrační politiky
V rámci nové strategie je zákon o kvalifikovaném přistěhovalectví zdůrazněn jako významný pokrok, který umožňuje žadatelům o azyl odstoupit a získat povolení k pobytu za určitých okolností. Rovněž je slibován moderní bodový systém pro náborové specialisty, který zohledňuje silné stránky žadatelů. S cílem účinně bojovat proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků plánuje federální vláda digitalizaci a centralizaci vízových procesů, které mají zkrátit čekací doby.
vyšetřování ukazují, že podíl zahraničních zaměstnanců v Německu neustále roste. 6,7 milionu lidí již pracuje na pracovních místech s výhradou příspěvků na sociální zabezpečení, přičemž asi 14% praktikujících lékařů nemá německé občanství. To ukazuje hodnotu, kterou má migrace pro německý trh práce. Podle deutschlandfunk , by se mohla zvýšit práce až do sedmi milionů až sedm milionů.
Výzvy a příležitosti
Navzdory pozitivním účinkům migrace, jako je přenos znalostí a inovací, migranti v Německu často čelí hlavním výzvám. Dlouhé čekací doby na víza a pomalá byrokracie jsou častými problémovými body. Společnosti také kritizují, že rasismus a diskriminace představují další překážky. 73% společností považuje AFD za riziko zajištění kvalifikovaných pracovníků, což zdůrazňuje nejistotu v politice a společnosti.
Aby bylo možné účinně působit proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků, jsou naléhavě vyžadovány investice do školení migrantů. Federální vláda uznala, že Německo je méně atraktivní v mezinárodní soutěži pro dobře vytvořené specialisty. Studie ukazují, že ročně je zapotřebí 300 000 až 400 000 migrantů, aby byla potenciální pracovní síla stabilní. Cíle jsou jasné: vytvořit zvoucí podmínky rámce a skutečná vítaná kultura ke zvýšení přitažlivosti Německa a zároveň ovládat demografické výzvy.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Deutschland |
| Quellen | |