Tyskland i manglen på kvalificerede arbejdstagere: regeringen planlægger radikale ændringer!

Tyskland i manglen på kvalificerede arbejdstagere: regeringen planlægger radikale ændringer!

Deutschland - I Tyskland vokser presset for at imødegå den akutte mangel på kvalificerede arbejdstagere med en proaktiv migrationspolitik. Den seneste udvikling viser, at næsten en tredjedel af befolkningen har en migrationsbaggrund, der illustrerer behovet for en tilpasset immigrationspolitik. Den tyske regering planlægger et paradigmeskifte i sin holdning til indvandring for kvalificerede arbejdstagere for at placere landet som et attraktivt sted for internationale specialister. Vores Centraleuropa rapporterer, at trods disse bestræbelser på manglen på kvalificerede arbejdstagere, mangler omkring 400.000 arbejdere.

En ung filippinsk kvinde, der har arbejdet på et tysk hospital i syv år, er opført som et eksempel. Hun beskriver blandede følelser omkring sine oplevelser i Tyskland, men roser samtidig sit job. Da hun ankom, blev hun konfronteret med sprogbarrierer og bureaukratiske forhindringer. Sådanne udfordringer skal rettes for at lette integration og øge Tysklands tiltrækningskraft for migranter, understreger det eksterne kontor .

Modernisering af indvandringspolitik

Som en del af den nye strategi fremhæves den dygtige indvandringslov som en betydelig fremgang, der giver asylansøgere mulighed for at trække og modtage en opholdstilladelse under visse omstændigheder. Et moderne punktsystem til rekruttering af specialister loves også, der tager højde for ansøgernes styrker. For effektivt at bekæmpe manglen på kvalificerede arbejdstagere planlægger den føderale regering digitalisering og centralisering af visumprocesserne, som er beregnet til at forkorte ventetider.

Undersøgelser viser, at andelen af ​​udenlandske ansatte i Tyskland kontinuerligt øges. 6,7 millioner mennesker arbejder allerede i job, der er underlagt sociale sikringsbidrag, med ca. 14% af praktiserende læger har ikke tysk statsborgerskab. Dette viser den værdi, som migrationen har for det tyske arbejdsmarked. I henhold til deutschlandfunk , kan behovet for arbejdskraft stige op til syv millioner, hvis der ikke tages nogen mål.

udfordringer og muligheder

På trods af de positive effekter af migration, såsom viden og innovationsoverførsel, står migranter i Tyskland ofte over for store udfordringer. Lange ventetider på visa og et langsomt bureaukrati er hyppige problempunkter. Virksomheder kritiserer også, at racisme og forskelsbehandling repræsenterer yderligere forhindringer. 73% af virksomhederne ser AFD som en risiko for at sikre kvalificerede arbejdstagere, hvilket understreger usikkerhed i politik og samfund.

For effektivt at modvirke manglen på kvalificerede arbejdstagere kræves det presserende investeringer i uddannelse af migranter. Den føderale regering har erkendt, at Tyskland er mindre attraktiv i international konkurrence om veluddannede specialister. Undersøgelser viser, at 300.000 til 400.000 migranter er nødvendige årligt for at holde arbejdsstyrken potentiel stabil. Målene er klare: at skabe indbydende rammeforhold og en reel velkomstkultur for at øge Tysklands tiltrækningskraft og på samme tid mestre de demografiske udfordringer.