Alemania en la escasez de trabajadores calificados: ¡el gobierno está planeando un cambio radical!

Alemania en la escasez de trabajadores calificados: ¡el gobierno está planeando un cambio radical!

Deutschland - En Alemania, la presión está creciendo para contrarrestar la aguda escasez de trabajadores calificados con una política de migración proactiva. Los desarrollos recientes muestran que casi un tercio de la población tiene un fondo de migración, lo que ilustra la necesidad de una política de inmigración adaptada. El gobierno alemán está planeando un cambio de paradigma en su actitud hacia la inmigración para los trabajadores calificados para posicionar al país como un lugar atractivo para los especialistas internacionales. Nuestra Europa Central informa que a pesar de estos esfuerzos por la escasez de trabajadores calificados, desaparecen alrededor de 400,000 trabajadores.

Una joven filipina que ha estado trabajando en un hospital alemán durante siete años figura como ejemplo. Ella describe sentimientos encontrados sobre sus experiencias en Alemania, pero al mismo tiempo elogia su trabajo. Cuando llegó, se enfrentó a las barreras del idioma y los obstáculos burocráticos. Dichos desafíos deben abordarse para facilitar la integración y aumentar el atractivo de Alemania para los migrantes, enfatiza la oficina externa .

Modernización de la política de inmigración

Como parte de la nueva estrategia, la Ley de Inmigración Calificada se enfatiza como un progreso significativo que permite a los solicitantes de asilo retirarse y recibir un permiso de residencia bajo ciertas circunstancias. También se promete un sistema de puntos moderno para reclutar especialistas que tienen en cuenta las fortalezas de los solicitantes. Para combatir efectivamente la escasez de trabajadores calificados, el gobierno federal planea la digitalización y centralización de los procesos de visa, que está destinado a acortar los tiempos de espera.

Las investigaciones muestran que la proporción de empleados extranjeros en Alemania está aumentando continuamente. 6.7 millones de personas ya trabajan en trabajos sujetos a contribuciones de seguridad social, y aproximadamente el 14% de los médicos en ejercicio no tienen ciudadanía alemana. Esto muestra el valor que tiene la migración para el mercado laboral alemán. De acuerdo con Deutschlandfunk , la necesidad de parto podría aumentar hasta siete millones si no se toman medidas.

Desafíos y oportunidades

A pesar de los efectos positivos de la migración, como el conocimiento y la transferencia de innovación, los migrantes en Alemania a menudo enfrentan desafíos importantes. Los largos tiempos de espera para visas y una burocracia lenta son puntos de problemas frecuentes. Las empresas también critican que el racismo y la discriminación representan obstáculos adicionales. El 73% de las empresas ven a la AFD como un riesgo de asegurar a los trabajadores calificados, lo que subraya la incertidumbre en la política y la sociedad.

Para contrarrestar efectivamente la escasez de trabajadores calificados, se requieren urgentemente inversiones en la capacitación de los migrantes. El gobierno federal ha reconocido que Alemania es menos atractiva en la competencia internacional para especialistas bien entrenados. Los estudios muestran que se necesitan 300,000 a 400,000 migrantes anualmente para mantener el potencial de la fuerza laboral estable. Los objetivos son claros: crear condiciones de marco acogedor y una verdadera cultura bienvenida para aumentar el atractivo de Alemania y al mismo tiempo dominar los desafíos demográficos.