Saksamaa kvalifitseeritud töötajate puuduses: valitsus kavandab radikaalseid muutusi!

Saksamaa kvalifitseeritud töötajate puuduses: valitsus kavandab radikaalseid muutusi!

Deutschland - Saksamaal kasvab surve, et võidelda ennetava rändepoliitikaga kvalifitseeritud töötajate ägeda puuduse vastu. Viimased arengud näitavad, et peaaegu kolmandikul elanikkonnast on rände taust, mis illustreerib vajadust kohandatud sisserändepoliitika järele. Saksamaa valitsus kavandab paradigma muutust oma suhtumises kvalifitseeritud töötajate sisserändesse, et positsioneerida riiki rahvusvaheliste spetsialistide jaoks atraktiivseks asukohaks. Meie Kesk-Euroopa teatab, et vaatamata kvalifitseeritud töötajate puudus on puudu umbes 400 000 töötajat.

Noor filipiinlasest naine, kes on seitse aastat Saksa haiglas töötanud, on loetletud näitena. Ta kirjeldab segaseid tundeid oma kogemuste osas Saksamaal, kuid kiidab samal ajal oma tööd. Kohale jõudes seisis ta silmitsi keelebarjääride ja bürokraatlike takistustega. Selliste väljakutsetega tuleb tegeleda, et hõlbustada Saksamaa integreerimist ja suurendada rändajate atraktiivsust, rõhutavad sisserändepoliitika moderniseerimine

Uue strateegia osana rõhutatakse kvalifitseeritud sisserändeseadust kui olulist edu, mis võimaldab varjupaigataotlejatel teatud tingimustel eluluba tagasi võtta ja vastu võtta. Samuti on lubatud kaasaegne punktsüsteem spetsialistide värbamiseks, mis võtab arvesse taotlejate tugevusi. Kvalifitseeritud töötajate puuduse tõhusaks võitluseks kavandab föderaalvalitsus viisaprotsesside digiteerimist ja tsentraliseerimist, mis on ette nähtud ooteaegade lühendamiseks.

Uurimised näitavad, et välisriikide töötajate osakaal Saksamaal kasvab pidevalt. 6,7 miljonit inimest töötab juba sotsiaalkindlustuse sissemaksetega töökohtadel, umbes 14% -l praktiseerivatest arstidest pole Saksamaa kodakondsust. See näitab migratsiooni väärtust Saksamaa tööturul. Vastavalt deutschlandfunk , võib tööjõu vajadus seitse miljonit suureneda.

väljakutsed ja võimalused

Vaatamata rände positiivsele mõjule, näiteks teadmiste ja innovatsiooni ülekandmisele, seisavad Saksamaa sisserändajad sageli silmitsi suurte väljakutsetega. Pikad viisade ooteajad ja aeglane bürokraatia on sagedased probleempunktid. Samuti kritiseerivad ettevõtted, et rassism ja diskrimineerimine tähistavad täiendavaid takistusi. 73% ettevõtetest peab AFD -d kvalifitseeritud töötajate kindlustamise riskiks, mis rõhutab ebakindlust poliitikas ja ühiskonnas.

Kvalifitseeritud töötajate puuduse tõhusaks võitluseks on kiiremas korras investeeringud sisserändajate väljaõppe. Föderaalvalitsus on tunnistanud, et Saksamaa on vähem atraktiivne hästi koolitatud spetsialistide rahvusvahelisel võistlusel. Uuringud näitavad, et tööjõu potentsiaalse stabiilse hoidmiseks on aastas vaja 300 000–400 000 migranti. Eesmärgid on selged: luua kutsuvad raamistingimused ja tõeline tervituskultuur Saksamaa atraktiivsuse suurendamiseks ja samal ajal demograafiliste väljakutsete omandamiseks.