L'Allemagne dans la pénurie de travailleurs qualifiés: le gouvernement prévoit un changement radical!

L'Allemagne dans la pénurie de travailleurs qualifiés: le gouvernement prévoit un changement radical!

Deutschland - En Allemagne, la pression augmente pour contrer la pénurie aiguë de travailleurs qualifiés avec une politique de migration proactive. Des développements récents montrent que près d'un tiers de la population a une formation en migration, qui illustre la nécessité d'une politique d'immigration adaptée. Le gouvernement allemand prévoit un changement de paradigme dans son attitude envers l'immigration pour les travailleurs qualifiés afin de positionner le pays comme un emplacement attrayant pour les spécialistes internationaux. Notre Europe centrale rapporte que malgré ces efforts de pénurie de travailleurs qualifiés, environ 400 000 travailleurs sont portés disparus.

Une jeune femme philippine qui travaille dans un hôpital allemand depuis sept ans est répertoriée comme exemple. Elle décrit des sentiments mitigés sur ses expériences en Allemagne, mais en même temps loue son travail. À son arrivée, elle a été confrontée à des barrières linguistiques et à des obstacles bureaucratiques. De tels défis doivent être résolus pour faciliter l'intégration et accroître l'attractivité de l'Allemagne pour les migrants, souligne l'Office externe

Modernisation de la politique d'immigration

Dans le cadre de la nouvelle stratégie, la loi sur l'immigration qualifiée est soulignée comme un progrès significatif qui permet aux demandeurs d'asile de retirer et de recevoir un permis de séjour dans certaines circonstances. Un système de points moderne pour les spécialistes du recrutement est également promis qui prend en compte les forces des candidats. Afin de lutter efficacement contre la pénurie de travailleurs qualifiés, le gouvernement fédéral prévoit la numérisation et la centralisation des processus de visa, qui visent à raccourcir les temps d'attente.

Les enquêtes montrent que la proportion d'employés étrangers en Allemagne augmente en permanence. 6,7 millions de personnes travaillent déjà dans des emplois soumis à des contributions à la sécurité sociale, avec environ 14% des médecins en exercice n'ont pas de citoyenneté allemande. Cela montre la valeur de la migration pour le marché du travail allemand. Selon deutschlandfunk , le besoin de travail pourrait augmenter jusqu'à sept millions si aucune mesure n'est prise.

défis et opportunités

Malgré les effets positifs de la migration, tels que les connaissances et le transfert d'innovation, les migrants en Allemagne sont souvent confrontés à des défis majeurs. De longs temps d'attente pour les visas et une bureaucratie lente sont des points de problème fréquents. Les entreprises critiquent également que le racisme et la discrimination représentent des obstacles supplémentaires. 73% des entreprises considèrent l'AFD comme un risque de sécuriser les travailleurs qualifiés, ce qui souligne l'incertitude en matière de politique et de société.

Afin de contrer efficacement la pénurie de travailleurs qualifiés, les investissements dans la formation des migrants sont urgents. Le gouvernement fédéral a reconnu que l'Allemagne est moins attrayante dans la concurrence internationale pour des spécialistes bien formés. Des études montrent que 300 000 à 400 000 migrants sont nécessaires chaque année pour maintenir le potentiel de travail stable. Les objectifs sont clairs: créer des conditions de cadre invitantes et une véritable culture bienvenue pour accroître l'attractivité de l'Allemagne et en même temps maîtriser les défis démographiques.