Németország a képzett munkavállalók hiányában: A kormány radikális változást tervez!
Németország a képzett munkavállalók hiányában: A kormány radikális változást tervez!
Deutschland - Németországban növekszik a nyomás, hogy ellensúlyozza a képzett munkavállalók akut hiányát proaktív migrációs politikával. A legfrissebb fejlemények azt mutatják, hogy a népesség csaknem egyharmadának migrációs háttere van, ami szemlélteti az adaptált bevándorlási politika szükségességét. A német kormány paradigmaváltást tervez a képzett munkavállalók bevándorlásával kapcsolatos hozzáállásában annak érdekében, hogy az országot vonzó helyként helyezzék el a nemzetközi szakemberek számára. Közép-Európánk Jelentések szerint a képzett munkavállalók hiánya ezen erőfeszítései ellenére kb. 400 000 munkavállaló hiányzik.
Példaként szerepel egy fiatal filippínó nő, aki hét éve dolgozik egy német kórházban. Leírja a vegyes érzéseket a németországi tapasztalataival kapcsolatban, de ugyanakkor dicséri a munkáját. Amikor megérkezett, nyelvi akadályokkal és bürokratikus akadályokkal szembesült. Az ilyen kihívásokkal foglalkozni kell az integráció megkönnyítése és a Németország vonzerejének növelése érdekében, hangsúlyozza a A külső iroda . . . .A bevándorlási politika modernizálása
Az új stratégia részeként a képzett bevándorlási törvényt hangsúlyozzák, mint jelentős előrelépést, amely lehetővé teszi a menedékkérők számára, hogy bizonyos körülmények között visszavonuljanak és tartózkodási engedélyt kapjanak. Megígéri, hogy a toborzó szakemberek toborzási rendszere szintén figyelembe veszi a jelentkezők erősségeit. A képzett munkavállalók hiányának hatékony leküzdése érdekében a szövetségi kormány megtervezi a vízum folyamatok digitalizálását és központosítását, amelynek célja a várakozási idő rövidítése.
A vizsgálatok azt mutatják, hogy a németországi külföldi alkalmazottak aránya folyamatosan növekszik. 6,7 millió ember már a társadalombiztosítási hozzájárulásoktól függően dolgozik, a gyakorló orvosok kb. 14% -ánál nem rendelkezik német állampolgársággal. Ez megmutatja a migráció értékét a német munkaerőpiacon. A dautschlandfunk szerint a munkavállalási igény hétmillióig növekszik, ha nem hoznak intézkedéseket.
kihívások és lehetőségek
A migráció pozitív hatásai, például a tudás és az innováció átadásának ellenére a németországi migránsok gyakran komoly kihívásokkal szembesülnek. A vízumok hosszú várakozási ideje és a lassú bürokrácia gyakori problémák. A vállalatok azt is kritizálják, hogy a rasszizmus és a diszkrimináció további akadályokat jelent. A vállalatok 73% -a az AFD -t a képzett munkavállalók biztosításának kockázatának tekinti, ami hangsúlyozza a politikában és a társadalomban a bizonytalanságot.
A képzett munkavállalók hiányának hatékony ellensúlyozása érdekében sürgősen szükség van a bevándorlók képzésére. A szövetségi kormány elismerte, hogy Németország kevésbé vonzó a jól képzett szakemberek nemzetközi versenyén. A tanulmányok azt mutatják, hogy évente 300 000–400 000 migránsra van szükség a munkaerő potenciális stabiljának tartásához. A célok egyértelműek: meghívó keretfeltételek és valódi üdvözlő kultúra megteremtése a Németország vonzerejének növelése és ugyanakkor a demográfiai kihívások elsajátításához.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Deutschland |
| Quellen | |