Kvalifikuotų darbuotojų trūkumo Vokietija: Vyriausybė planuoja radikalius pokyčius!

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumo Vokietija: Vyriausybė planuoja radikalius pokyčius!

Deutschland - Vokietijoje vis didėja spaudimas, siekiant kovoti su ūminiu kvalifikuotų darbuotojų trūkumu, turinčiu iniciatyvią migracijos politiką. Naujausi pokyčiai rodo, kad beveik trečdalis gyventojų turi migracijos pagrindą, o tai parodo, kad reikia pritaikyti imigracijos politiką. Vokietijos vyriausybė planuoja paradigmos pasikeitimą savo požiūriu į kvalifikuotų darbuotojų imigraciją, kad šalis būtų patrauklia vieta tarptautiniams specialistams. Mūsų Vidurio Europa praneša, kad nepaisant šių kvalifikuotų darbuotojų trūkumo, trūksta apie 400 000 darbuotojų.

Jauna filipiniečių moteris, septynerius metus dirbanti Vokietijos ligoninėje, yra įtraukta į pavyzdį. Ji apibūdina įvairius jausmus apie savo patirtį Vokietijoje, tačiau tuo pat metu giria jos darbą. Kai ji atvyko, ji susidūrė su kalbos kliūtimis ir biurokratinėmis kliūtimis. Tokie iššūkiai turi būti sprendžiami siekiant palengvinti integraciją ir padidinti Vokietijos patrauklumą migrantams, pabrėžiama Išorinis biuras .

Imigracijos politikos modernizavimas

Kaip naujos strategijos dalis, kvalifikuoto imigracijos įstatymas pabrėžiamas kaip reikšminga pažanga, leidžianti prieglobsčio prašytojams pasitraukti ir gauti leidimą gyventi tam tikromis aplinkybėmis. Taip pat pažadėta pažadėta šiuolaikiška įdarbinimo specialistų įdarbinimo sistema, kurioje atsižvelgiama į pareiškėjų stipriąsias puses. Siekdama veiksmingai kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu, federalinė vyriausybė planuoja vizų procesų skaitmeninimą ir centralizavimą, kuris skirtas sutrumpinti laukimo laiką.

Tyrimai rodo, kad užsienio darbuotojų dalis Vokietijoje nuolat didėja. 6,7 mln. Žmonių jau dirba darbuose, kuriems taikoma socialinės apsaugos įmoka, o apie 14% praktikuojančių gydytojų neturi Vokietijos pilietybės. Tai rodo Vokietijos darbo rinkos migracijos vertę. Remiantis deutschlandfunk , darbo jėgos poreikis gali padidėti iki septynių milijonų, jei nebus imtasi jokių matavimų.

iššūkiai ir galimybės

Nepaisant teigiamo migracijos padarinių, tokių kaip žinios ir inovacijų perdavimas, migrantai Vokietijoje dažnai susiduria su dideliais iššūkiais. Ilgas vizų laukimo laikas ir lėta biurokratija yra dažni problemos taškai. Bendrovės taip pat kritikuoja, kad rasizmas ir diskriminacija reiškia papildomas kliūtis. 73% bendrovių AFD vertina kaip riziką užtikrinti kvalifikuotus darbuotojus, o tai pabrėžia netikrumą politikoje ir visuomenėje.

Norint veiksmingai neutralizuoti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, skubiai reikalingos investicijos į migrantų mokymą. Federalinė vyriausybė pripažino, kad Vokietija yra mažiau patraukli tarptautinėje konkurencijoje dėl gerai mokomų specialistų. Tyrimai rodo, kad kasmet reikia 300 000–400 000 migrantų, kad darbo jėgos potencialas būtų stabilus. Tikslai yra aiškūs: sukurti kviečiančias pagrindų sąlygas ir tikrą pasveikinimo kultūrą, siekiant padidinti Vokietijos patrauklumą ir tuo pačiu įvaldyti demografinius iššūkius.