Vācija kvalificētu darbinieku trūkumā: valdība plāno radikālas pārmaiņas!

Vācija kvalificētu darbinieku trūkumā: valdība plāno radikālas pārmaiņas!

Deutschland - Vācijā pieaug spiediens, lai novērstu akūtu kvalificētu darbinieku trūkumu ar proaktīvu migrācijas politiku. Jaunākie notikumi rāda, ka gandrīz trešdaļai iedzīvotāju ir migrācijas fons, kas parāda nepieciešamību pēc pielāgotas imigrācijas politikas. Vācijas valdība plāno paradigmas maiņu attieksmē pret imigrāciju kvalificētiem darbiniekiem, lai pozicionētu valsti kā pievilcīgu vietu starptautiskiem speciālistiem. Mūsu centrālā Eiropa ziņo, ka, neraugoties uz šiem kvalificētu darbinieku trūkuma centieniem, trūkst apmēram 400 000 darbinieku.

Jauna filipīniešu sieviete, kura septiņus gadus strādā Vācijas slimnīcā, ir uzskaitīta kā piemērs. Viņa apraksta jauktas jūtas par savu pieredzi Vācijā, bet tajā pašā laikā slavē viņas darbu. Kad viņa ieradās, viņa saskārās ar valodas barjerām un birokrātiskiem šķēršļiem. Šādi izaicinājumi ir jārisina, lai atvieglotu integrāciju un palielinātu Vācijas pievilcību migrantiem, uzsver Ārējais birojs

Imigrācijas politikas modernizācija

Jaunās stratēģijas ietvaros kvalificēta imigrācijas likums tiek uzsvērts kā nozīmīgs progress, kas ļauj patvēruma meklētājiem noteiktos apstākļos atsaukt un saņemt uzturēšanās atļauju. Tiek apsolīta arī moderna punktu sistēma personāla atlases speciālistiem, kas ņem vērā pretendentu stiprās puses. Lai efektīvi apkarotu kvalificētu darbinieku trūkumu, federālā valdība plāno vīzu procesu digitalizāciju un centralizāciju, kuru mērķis ir saīsināt gaidīšanas laiku.

Izmeklēšana rāda, ka ārvalstu darbinieku īpatsvars Vācijā nepārtraukti palielinās. 6,7 miljoni cilvēku jau strādā darbavietās, kas attiecas uz sociālās apdrošināšanas iemaksām, aptuveni 14% praktizējošo ārstu nav Vācijas pilsonības. Tas parāda migrācijas vērtību Vācijas darba tirgum. Saskaņā ar deutschlandfunk , darba nepieciešamība varētu palielināties līdz septiņiem miljoniem, ja netiek veikti pasākumi.

izaicinājumi un iespējas

Neskatoties uz migrācijas pozitīvo ietekmi, piemēram, zināšanām un inovāciju nodošanu, migranti Vācijā bieži saskaras ar lielām problēmām. Bieži problēmu punkti ir gari vīzu un lēnas birokrātijas gaidīšanas laiki. Uzņēmumi arī kritizē, ka rasisms un diskriminācija ir papildu šķēršļi. 73% uzņēmumu uzskata AFD kā kvalificētu darbinieku nodrošināšanas risku, kas ir pamatā nenoteiktībai politikā un sabiedrībā.

Lai efektīvi neitralizētu kvalificētu darbinieku trūkumu, steidzami nepieciešami ieguldījumi migrantu apmācībā. Federālā valdība ir atzinusi, ka Vācija ir mazāk pievilcīga starptautiskajā konkurencē labi apmācītiem speciālistiem. Pētījumi rāda, ka katru gadu ir nepieciešami 300 000 līdz 400 000 migrantu, lai darbaspēka potenciālais būtu stabils. Mērķi ir skaidri: radīt uzaicinošus pamatnosacījumus un reālu uzņemšanas kultūru, lai palielinātu Vācijas pievilcību un vienlaikus apgūtu demogrāfiskās problēmas.