Tyskland i mangelen på fagarbeidere: Regjeringen planlegger radikal endring!

Tyskland i mangelen på fagarbeidere: Regjeringen planlegger radikal endring!

Deutschland - I Tyskland vokser presset for å motvirke akutt mangel på fagarbeidere med en proaktiv migrasjonspolitikk. Nyere utviklinger viser at nesten en tredjedel av befolkningen har en migrasjonsbakgrunn, som illustrerer behovet for en tilpasset innvandringspolitikk. Den tyske regjeringen planlegger et paradigmeskifte i sin holdning til innvandring for fagarbeidere for å posisjonere landet som et attraktivt sted for internasjonale spesialister. Vårt Sentral-Europa rapporterer at til tross for denne innsatsen for mangelen på fagarbeidere, mangler rundt 400 000 arbeidere.

En ung filippinsk kvinne som har jobbet på et tysk sykehus i syv år, er oppført som et eksempel. Hun beskriver blandede følelser om sine opplevelser i Tyskland, men berømmer samtidig jobben sin. Da hun kom, ble hun konfrontert med språkbarrierer og byråkratiske hinder. Slike utfordringer må løses for å lette integrasjonen og øke attraktiviteten til Tyskland for migranter, understreker det eksterne kontoret .

Modernisering av innvandringspolitikk

Som en del av den nye strategien blir den dyktige innvandringsloven vektlagt som en betydelig fremgang som lar asylsøkere trekke seg tilbake og motta en oppholdstillatelse under visse omstendigheter. Et moderne poengsystem for rekrutteringsspesialister er også lovet som tar hensyn til søkernes styrker. For å effektivt bekjempe mangelen på fagarbeidere, planlegger den føderale regjeringen digitalisering og sentralisering av visumprosessene, som er ment å forkorte ventetidene.

Undersøkelser viser at andelen av utenlandske ansatte i Tyskland kontinuerlig øker. 6,7 millioner mennesker jobber allerede i jobber underlagt trygdebidrag, med omtrent 14% av å praktisere leger har ikke tysk statsborgerskap. Dette viser verdien som migrasjonen har for det tyske arbeidsmarkedet. I følge deutschlandfunk kan behovet for arbeidskraft øke opp til syv millioner hvis ingen mål er tatt.

utfordringer og muligheter

Til tross for de positive effektene av migrasjon, som kunnskap og innovasjonsoverføring, står migranter i Tyskland ofte overfor store utfordringer. Lange ventetider for visum og et sakte byråkrati er hyppige problempunkter. Bedrifter kritiserer også at rasisme og diskriminering representerer ytterligere hindringer. 73% av selskapene ser AFD som en risiko for å sikre fagarbeidere, noe som understreker usikkerhet i politikk og samfunn.

For effektivt å motvirke mangelen på fagarbeidere, kreves investeringer i opplæring av migranter presserende. Den føderale regjeringen har erkjent at Tyskland er mindre attraktiv i internasjonal konkurranse om godt trente spesialister. Studier viser at 300 000 til 400 000 migranter er nødvendig årlig for å holde arbeidsstyrken potensial stabil. Målene er klare: å skape innbydende rammeforhold og en virkelig velkomstkultur for å øke attraktiviteten i Tyskland og samtidig mestre de demografiske utfordringene.