Niemcy w niedoborze wykwalifikowanych pracowników: rząd planuje radykalne zmiany!

Niemcy w niedoborze wykwalifikowanych pracowników: rząd planuje radykalne zmiany!

Deutschland - W Niemczech presja rośnie, aby przeciwdziałać ostrym niedoborze wykwalifikowanych pracowników z proaktywną polityką migracji. Ostatnie zmiany pokazują, że prawie jedna trzecia populacji ma doświadczenie migracyjne, co ilustruje potrzebę dostosowanej polityki imigracyjnej. Rząd niemiecki planuje zmianę paradygmatu w stosunku do imigracji dla wykwalifikowanych pracowników, aby ustawić kraj jako atrakcyjną lokalizację dla międzynarodowych specjalistów. nasza Europa Środkowa informuje, że pomimo tych wysiłków braku wykwalifikowanych pracowników brakuje około 400 000 pracowników.

Młoda filipińska kobieta, która od siedmiu lat pracuje w niemieckim szpitalu, jest wymieniona jako przykład. Opisuje mieszane uczucia dotyczące swoich doświadczeń w Niemczech, ale jednocześnie chwali jej pracę. Kiedy przyjechała, skonfrontowała się z barierami językowymi i biurokratycznymi przeszkodami. Takie wyzwania należy rozwiązać, aby ułatwić integrację i zwiększyć atrakcyjność Niemiec dla migrantów, podkreśla biuro zewnętrzne .

Modernizacja polityki imigracyjnej

W ramach nowej strategii wykwalifikowana ustawa o imigracji jest podkreślana jako znaczący postęp, który pozwala osobom ubiegającym się o wycofanie się i otrzymanie zezwolenia na pobyt w pewnych okolicznościach. Obieca się również nowoczesny system rekrutacji specjalistów ds. Rekrutacji, który uwzględnia mocne strony wnioskodawców. W celu skutecznego zwalczania niedoboru wykwalifikowanych pracowników, rząd federalny planuje digitalizację i centralizację procesów wizowych, które mają skrócić czas oczekiwania.

Dochodzenia pokazują, że odsetek zagranicznych pracowników w Niemczech stale rośnie. 6,7 miliona osób już pracuje w pracy podlegającej wkładom w ubezpieczenie społeczne, przy czym około 14% praktykujących lekarzy nie ma obywatelstwa niemieckiego. To pokazuje wartość, jaką migracja ma dla niemieckiego rynku pracy. Według deutschlandfunk , potrzeba pracy może wzrosnąć do siedmiu milionów, jeśli nie zostanie podjęte pomiary.

Wyzwania i możliwości

Pomimo pozytywnych skutków migracji, takich jak wiedza i transfer innowacji, migranci w Niemczech często stają przed głównymi wyzwaniami. Długie czasy oczekiwania na wizy i powolna biurokracja są częstymi punktami problemowymi. Firmy krytykują również, że rasizm i dyskryminacja stanowią dodatkowe przeszkody. 73% firm uważa AFD jako ryzyko zabezpieczenia wykwalifikowanych pracowników, co podkreśla niepewność w polityce i społeczeństwie.

Aby skutecznie przeciwdziałać brakowi wykwalifikowanych pracowników, pilnie wymagane są inwestycje w szkolenie migrantów. Rząd federalny uznał, że Niemcy są mniej atrakcyjne w międzynarodowych konkurencjach dla dobrze zaproszonych specjalistów. Badania pokazują, że rocznie potrzebuje od 300 000 do 400 000 migrantów, aby utrzymać stabilny potencjał siły roboczej. Cele są jasne: stworzenie zachęcających warunków ramowych i prawdziwej powitalnej kultury, aby zwiększyć atrakcyjność Niemiec, a jednocześnie opanować wyzwania demograficzne.