Alemanha na escassez de trabalhadores qualificados: o governo está planejando mudanças radicais!

Alemanha na escassez de trabalhadores qualificados: o governo está planejando mudanças radicais!

Deutschland - Na Alemanha, a pressão está crescendo para combater a escassez aguda de trabalhadores qualificados com uma política de migração proativa. Desenvolvimentos recentes mostram que quase um terço da população tem um histórico de migração, o que ilustra a necessidade de uma política de imigração adaptada. O governo alemão está planejando uma mudança de paradigma em sua atitude em relação à imigração para trabalhadores qualificados, a fim de posicionar o país como um local atraente para especialistas internacionais. Nossa Europa Central Relata que, apesar desses esforços da escassez de trabalhadores qualificados, estão faltando cerca de 400.000 trabalhadores.

Uma jovem filipina que trabalha em um hospital alemão há sete anos é listada como exemplo. Ela descreve sentimentos confusos sobre suas experiências na Alemanha, mas ao mesmo tempo elogia seu trabalho. Quando ela chegou, foi confrontada com barreiras linguísticas e obstáculos burocráticos. Tais desafios devem ser abordados para facilitar a integração e aumentar a atratividade da Alemanha para os migrantes, enfatiza o escritório externo .

Modernização da política de imigração

Como parte da nova estratégia, a Lei de Imigração hábil é enfatizada como um progresso significativo que permite que os requerentes de asilo retirem e recebam uma permissão de residência em determinadas circunstâncias. Também é prometido um sistema de pontos modernos para o recrutamento de especialistas que leva em consideração os pontos fortes dos candidatos. Para combater efetivamente a escassez de trabalhadores qualificados, o governo federal planeja a digitalização e a centralização dos processos de visto, o que se destina a diminuir os tempos de espera.

Investigações mostram que a proporção de funcionários estrangeiros na Alemanha está aumentando continuamente. 6,7 milhões de pessoas já trabalham em empregos sujeitos a contribuições do Seguro Social, com cerca de 14% dos médicos praticantes não têm cidadania alemã. Isso mostra o valor que a migração tem para o mercado de trabalho alemão. De acordo com deutschlandfunk , a necessidade de trabalho pode aumentar até sete milhões, se não forem tomadas medidas.

Desafios e oportunidades

Apesar dos efeitos positivos da migração, como o conhecimento e a transferência de inovação, os migrantes na Alemanha geralmente enfrentam grandes desafios. Longos tempos de espera por vistos e uma burocracia lenta são pontos de problema frequentes. As empresas também criticam que o racismo e a discriminação representam obstáculos adicionais. 73% das empresas veem o AFD como um risco de garantir trabalhadores qualificados, o que sublinha a incerteza na política e na sociedade.

Para combater efetivamente a escassez de trabalhadores qualificados, são necessários investimentos no treinamento de migrantes. O governo federal reconheceu que a Alemanha é menos atraente na competição internacional por especialistas bem treinados. Estudos mostram que 300.000 a 400.000 migrantes são necessários anualmente para manter o potencial da força de trabalho estável. Os objetivos são claros: criar condições de estrutura convidativa e uma verdadeira cultura de boas -vindas para aumentar a atratividade da Alemanha e, ao mesmo tempo, dominar os desafios demográficos.