Germania, în lipsa lucrătorilor calificați: Guvernul planifică schimbări radicale!

Germania, în lipsa lucrătorilor calificați: Guvernul planifică schimbări radicale!

Deutschland - În Germania, presiunea este în creștere pentru a contracara deficitul acut de lucrători calificați cu o politică de migrație proactivă. Evoluțiile recente arată că aproape o treime din populație are un fond de migrație, care ilustrează necesitatea unei politici de imigrare adaptate. Guvernul german planifică o schimbare de paradigmă în atitudinea sa față de imigrație pentru lucrătorii calificați pentru a poziționa țara ca o locație atractivă pentru specialiștii internaționali. Europa noastră centrală relatează că, în ciuda acestor eforturi de deficit de lucrători calificați, aproximativ 400.000 de lucrători lipsesc.

O tânără filipineză care lucrează într -un spital german de șapte ani este listată ca exemplu. Ea descrie sentimente amestecate despre experiențele sale în Germania, dar în același timp laudă meseria ei. Când a sosit, s -a confruntat cu bariere lingvistice și obstacole birocratice. Astfel de provocări trebuie abordate pentru a facilita integrarea și a crește atractivitatea Germaniei pentru migranți, subliniază Oficiul extern .

Modernizarea politicii de imigrare

Ca parte a noii strategii, Legea privind imigrația calificată este accentuată ca un progres semnificativ care permite solicitanților de azil să se retragă și să primească un permis de ședere în anumite circumstanțe. De asemenea, este promis un sistem de puncte moderne pentru recrutarea specialiștilor care ține cont de punctele forte ale solicitanților. Pentru a combate eficient deficitul de lucrători calificați, guvernul federal planifică digitalizarea și centralizarea proceselor de viză, care este destinată să scurteze timpii de așteptare.

investigațiile arată că proporția de angajați străini din Germania crește continuu. 6,7 milioane de oameni lucrează deja în locuri de muncă supuse contribuțiilor la securitate socială, cu aproximativ 14% dintre medicii practicanți nu au cetățenie germană. Aceasta arată valoarea pe care o are migrația pentru piața muncii germane. Conform Deutschlandfunk , nevoia de forță de muncă ar putea crește până la șapte milioane dacă nu se iau măsuri.

provocări și oportunități

În ciuda efectelor pozitive ale migrației, cum ar fi cunoștințele și transferul de inovare, migranții din Germania se confruntă adesea cu provocări majore. Timpii de așteptare lungi pentru vize și o birocrație lentă sunt puncte de probleme frecvente. De asemenea, companiile critică că rasismul și discriminarea reprezintă obstacole suplimentare. 73% dintre companii consideră AFD ca un risc de a asigura lucrători calificați, ceea ce subliniază incertitudinea în politică și societate.

Pentru a contracara eficient deficitul de lucrători calificați, investițiile în formarea migranților sunt necesare urgent. Guvernul federal a recunoscut că Germania este mai puțin atractivă în competiția internațională pentru specialiști bine instruiți. Studiile arată că anual sunt necesari de 300.000 până la 400.000 de migranți pentru a menține stabilul forței de muncă stabile. Obiectivele sunt clare: crearea de condiții cadru primitoare și o adevărată cultură de bun venit pentru a crește atractivitatea Germaniei și, în același timp, stăpânește provocările demografice.