Nemecko v nedostatku kvalifikovaných pracovníkov: Vláda plánuje radikálne zmeny!

Nemecko v nedostatku kvalifikovaných pracovníkov: Vláda plánuje radikálne zmeny!

Deutschland - V Nemecku rastie tlak, aby čelil akútnemu nedostatku kvalifikovaných pracovníkov s proaktívnou politikou migrácie. Posledný vývoj ukazuje, že takmer tretina obyvateľstva má migračné zázemie, čo ilustruje potrebu prispôsobenej imigračnej politiky. Nemecká vláda plánuje posun paradigmy vo svojom postoji k prisťahovalectvu pre kvalifikovaných pracovníkov s cieľom umiestniť krajinu ako atraktívne miesto pre medzinárodných špecialistov. naša stredná Európa uvádza, že napriek tomuto úsiliu o nedostatok kvalifikovaných pracovníkov chýba okolo 400 000 pracovníkov.

Mladá filipínska žena, ktorá pracuje v nemeckej nemocnici sedem rokov, je uvedená ako príklad. Opisuje zmiešané pocity o svojich skúsenostiach v Nemecku, ale zároveň chváli svoju prácu. Keď prišla, bola konfrontovaná s jazykovými bariérami a byrokratickými prekážkami. Takéto výzvy je potrebné riešiť, aby sa uľahčila integrácia a zvýšenie príťažlivosti Nemecka pre migrantov, zdôrazňuje Externá kancelária .

Modernizácia imigračnej politiky

V rámci novej stratégie sa kvalifikovaný zákon o prisťahovalectve zdôrazňuje ako významný pokrok, ktorý umožňuje žiadateľom o azyl stiahnuť a získať povolenie na pobyt za určitých okolností. Sľubuje sa, že moderný bodový systém pre náborových špecialistov sa sľubuje, že zohľadňuje silné stránky žiadateľov. S cieľom efektívne bojovať proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov plánuje federálna vláda digitalizáciu a centralizáciu vízových procesov, ktoré majú skrátiť čakacie doby.

Vyšetrovania ukazujú, že podiel zahraničných zamestnancov v Nemecku sa neustále zvyšuje. 6,7 milióna ľudí už pracuje v pracovných miestach podliehajúcich príspevkom sociálneho zabezpečenia, pričom približne 14% praktizujúcich lekárov nemá nemecké občianstvo. To ukazuje hodnotu, ktorú má migrácia pre nemecký trh práce. Podľa deutschlandfunk by sa mohla zvýšiť až sedem miliónov, ak sa neurobia žiadne opatrenia.

Výzvy a príležitosti

Napriek pozitívnym účinkom migrácie, ako sú vedomosti a prenos inovácií, migranti v Nemecku často čelia veľkým výzvam. Dlhé čakacie doby na víza a pomalá byrokracia sú častými problémovými bodmi. Spoločnosti tiež kritizujú, že rasizmus a diskriminácia predstavujú ďalšie prekážky. 73% spoločností považuje AFD ako riziko zabezpečenia kvalifikovaných pracovníkov, čo zdôrazňuje neistotu v politike a spoločnosti.

S cieľom účinne pôsobiť proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov sú naliehavo potrebné investície do výcviku migrantov. Federálna vláda uznala, že Nemecko je v medzinárodnej konkurencii menej atraktívni pre dobre pretratených špecialistov. Štúdie ukazujú, že každoročne je potrebných 300 000 až 400 000 migrantov, aby sa potenciál pracovnej sily stal stabilným. Ciele sú jasné: vytvoriť príjemné podmienky rámca a skutočnú vítanú kultúru na zvýšenie príťažlivosti Nemecka a zároveň zvládnuť demografické výzvy.