Nemčija v pomanjkanju kvalificiranih delavcev: vlada načrtuje radikalne spremembe!

Nemčija v pomanjkanju kvalificiranih delavcev: vlada načrtuje radikalne spremembe!

Deutschland - V Nemčiji narašča pritisk, da se prepreči akutno pomanjkanje usposobljenih delavcev s proaktivno migracijsko politiko. Nedavni dogodki kažejo, da ima skoraj tretjina prebivalstva migracijsko ozadje, kar ponazarja potrebo po prilagojeni politiki priseljevanja. Nemška vlada načrtuje premik paradigme v svojem odnosu do priseljevanja za kvalificirane delavce, da bi državo postavila kot privlačno lokacijo za mednarodne strokovnjake. naša osrednja Evropa poroča, da kljub tem prizadevanjem pomanjkanja kvalificiranih delavcev manjka približno 400.000 delavcev.

Mlada Filipinska ženska, ki že sedem let dela v nemški bolnišnici, je navedena kot primer. Opisuje mešane občutke glede svojih izkušenj v Nemčiji, hkrati pa hvali svoje delo. Ko je prispela, se je soočila z jezikovnimi ovirami in birokratskimi ovirami. Takšne izzive je treba nasloviti na lažje integracijo in povečati privlačnost Nemčije za migrante, poudarja Zunanji urad .

Modernizacija politike priseljevanja

Kot del nove strategije je zakon o usposobljeni priseljevanju poudarjen kot pomemben napredek, ki v določenih okoliščinah omogoča, da prosilcem za azil umaknejo in prejemajo dovoljenje za prebivanje. Obljubljen je tudi sodoben točkovni sistem za zaposlovanje strokovnjakov, ki upošteva prednosti prosilcev. Za učinkovito boj proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev, zvezna vlada načrtuje digitalizacijo in centralizacijo vizumskih procesov, ki naj bi skrajšali čakalne dobe.

Preiskave kažejo, da se delež tujih zaposlenih v Nemčiji nenehno povečuje. 6,7 milijona ljudi že dela na delovnih mestih, ki so podvrženi prispevkom za socialno varnost, pri čemer približno 14% zdravnikov ni imelo nemškega državljanstva. To kaže na vrednost, ki jo ima selitev za nemški trg dela. V skladu z deutschlandfunk bi se lahko potreba po porodu povečala do sedem milijonov, če se ne bodo odvzeli.

izzivi in ​​priložnosti

Kljub pozitivnim učinkom migracij, kot sta znanje in prenos inovacij, se migranti v Nemčiji pogosto soočajo z velikimi izzivi. Dolgo čakalne dobe za vizume in počasna birokracija so pogoste problematične točke. Podjetja tudi kritizirajo, da rasizem in diskriminacija predstavljata dodatne ovire. 73% podjetij vidi AFD kot tveganje za zagotavljanje kvalificiranih delavcev, kar poudarja negotovost v politiki in družbi.

Za učinkovito preprečevanje pomanjkanja kvalificiranih delavcev so nujno potrebne naložbe v usposabljanje migrantov. Zvezna vlada je priznala, da je Nemčija v mednarodni konkurenci manj privlačna za dobro usposobljene strokovnjake. Študije kažejo, da je letno potrebno od 300.000 do 400.000 migrantov, da bi lahko delovna sila ohranila potencialno stabilno. Cilji so jasni: ustvariti vabljive okvirne pogoje in resnično dobrodošlo kulturo, da povečate privlačnost Nemčije in hkrati obvladamo demografske izzive.